Batch recruitment: Immunization Offices COVAX ,NO-2, TA, (364 jours),(2 postes), Gao et Tombouctou, Mali (Uniquement les candidats de nationalite malienne)

Contexte

Le contexte humanitaire au Mali en 2021 reste marqué par des chocs préexistants (conflit/insécurité, sécheresses, inondations et épidémies). Le Mali compte actuellement 11,7 millions de personnes affectées, dont 5,9 millions ont besoin d’une assistance humanitaire, parmi lesquelles 51,5% sont des femmes, 54,2% des enfants, 3,38% des personnes âgées et 15% des personnes handicapées. Plus d’un tiers de ces personnes vulnérables sont localisées dans 21 des 75 districts et dans 5 des 11 régions du pays (Tombouctou, Gao, Ménaka, Taoudenit et Kidal). Depuis mars 2020, la pandémie de coronavirus est venue s’ajouter à ces chocs, augmentant la vulnérabilité de la population. Au 12 mai 2021, 14 149 cas de COVID-19 et 507 décès ont été recensés au Mali compte.

La vaccination est le moyen le plus efficace de prévenir la propagation des maladies dangereuses, dont le COVID-19. Le Mali fait partie des pays de la sous-région où la couverture vaccinale des enfants de moins d’un an ne cessait de diminuer depuis 2010. En effet, selon les estimations OMS/Unicef 2019, la couverture vaccinale en DTC3 est passée de 75% en 2010 à 68% en 2016. Mais depuis 2018, on a observé une remontée à 77% d’enfants de moins d’un an ayant reçu la 2e dose de penta 3.

Selon l’EDSM 2018, les disparités dans la couverture vaccinale ont été notées entre les régions, le milieu rural ou urbain, le statut socio-économique, le niveau d’instruction de la mère : le District de Bamako présentait la meilleure couverture avec 82%, suivi successivement par les régions de Ségou (76%), Mopti (71%), Koulikoro (70%), Sikasso (69%) et Kayes (69%). Les régions du Nord avaient les plus faibles taux de couverture : Tombouctou (51%), Gao (39%). En milieux urbains (Bamako), la couverture était de 82% chez les enfants de 12-23 mois au Penta3 contre 68% des enfants résidant en milieu rural ; l’éducation de la mère, comme par le passé, reste un facteur déterminant de l’inégalité d’accès à la vaccination. En effet, la couverture vaccinale est 82% chez les enfants nés de mère/gardien d’enfant instruit au niveau secondaire et plus et elle est de 68% chez ceux dont la maman n’a aucune instruction.

Selon les données administratives de 2020, les couvertures vaccinales en Penta 3 sont plus basses dans les régions du nord (hormis la région de Gao), 38,41% a Kidal, 64,97% a Taoudenit, 72,79% a Tombouctou et 85% a Menaka alors qu’elles sont élevés dans la partie sud u pays respectivement 108,52% a Bamako, 100,37% a Koulikoro, et 92% a Kayes.

Depuis 2018, les régions du Sud et du centre bénéficient d’une assistance technique spécialisée en immunisation dont l’appui a permis :

• L’amélioration de la planification par l’optimisation des séances de vaccination ; ce qui a permis d’accroitre l’accès et l’utilisation équitable des services de vaccination qui répondent aux besoins des communautés.

• Le renforcement de capacités des ressources humaines de acteurs des districts dans la vaccination qui a pallié l’insuffisance qualitative.

• Le suivi régulier des stocks de vaccins et d’intrants qui a permis d’améliorer leur disponibilité des intrants de vaccination dans les formations sanitaires

• Une meilleure maitrise de la situation des équipements de chaine de froid qui a permis de garantir la qualité des vaccins aux points de prestation.

• La mise en place des cadres d’engagement et de redevabilité entre l’administration à travers les préfets et les maires, les présidents des ASACO, les représentantes des Femmes et/ou des jeunes, autres représentants des communautés et les services de santé,

• La mise en place des plateformes communautaires rurales et urbaines afin de promouvoir la demande et l’utilisation des services de vaccination à travers les visites à domicile et causeries éducatives au sein des regroupements féminins et la recherche active des enfants non ou incomplètement vaccines et leur orientation vers les services de vaccination.

• La collecte et partage hebdomadaire de la situation épidémiologique sur les maladies évitables par la vaccination de leur zone de responsabilité.

Fort de ces résultats positifs et afin d’appuyer de façon générale la lutte contre COVID-19 et de façon particulière la campagne de vaccination, l’UNICEF a pensé élargir l’expérience de l’assistance technique dans ces régions du Nord en proie à l’insécurité et aux déplacements massifs de populations.

Les présents TDRs s’inscrivent dans la cadre de recrutement de 2 Assistants techniques (Immunization Officer) pour renforcer la mise en oeuvre non seulement de l’approche ACD/équité mais aussi de la campagne de vaccination contre COVID-19 dans les régions de Gao, Menaka, Kidal, Tombouctou et Taoudéni.

Principales Responsabilites 

To qualify as an advocate for every child you will have…

• Un diplôme de Docteur en Médecine requis ; un Master en santé publique (Master 2) est un atout

  • Au moins 2 années d´expérience dans le domaine de gestion des programmes de vaccination ou de sante publique ;

  • Bonne connaissance de la stratégie ACD/Equité et modalité de sa mise en oeuvre

  • Bonne expérience en formation des agents de santé en gestion du PEV (planification, logistique, communication et immunisation en pratique)

  • Bonne connaissance des stratégies C4D pour le PEV de routine

  • Compétences linguistiques : Aisance en Français (orale et écrite) ; bonne connaissance de travail de de l’anglais. Connaissance d’au moins une langue locale de la région requise.

Les valeurs de l’Unicef 

• Bienveillance
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité

Les Compétences fondamentales de l’UNICEF

• Établir et entretenir des partenariats

• Travailler de façon collaborative

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique

• S’atteler à obtenir des résultats tangibles

• Accompagner, diriger et encadrer le personnel

• Innover et épouser le changement

les Compétences Fonctionnelles

• Expertise technique [2]
• Influence [1]
• Gestion des ressources [2]
• Analyse (1)
• Planification, établissement de normes et suivi des travaux [2]

Conditions de travail :

Travaillant dans les locaux de l’UNICEF les 2 staffs seront dotés de tous les outils de travail que l’UNICEF met à la disposition de son personnel (ordinateur, bureau, moyens de déplacement lors de missions, etc.). Ils seront soumis aux exigences de sécurité en vigueur à l’UNICEF et dans le SNU et devront être à jour sur les cours de sécurité.

Les staffs, soit 01 par bureau, seront basés à Gao et Tombouctou (Bureau Unicef) avec des descentes régulières sur terrain pour le suivi de la mise en oeuvre de l’approche ACD/ équité en immunisation, les préparatifs et la mise en oeuvre de la campagne COVID-19.