Требуются Консультанты-Фотографы в рамках долгосрочного соглашения. Только граждане Кыргызстана!

ЮНИСЕФ работает в самых труднодоступных местах мира, чтобы помочь детям из самых неблагополучных семей. Чтобы спасти свою жизнь. Чтобы защитить свои права. Чтобы помочь им реализовать свой потенциал.

В 190 странах и территориях мы работаем для каждого ребенка, везде, каждый день, чтобы построить лучший мир для всех.

И мы никогда не сдаемся.

Как вы можете изменить ситуацию?

Страновой офис Представительства ЮНИСЕФ в Кыргызской Республике объявляет настоящий конкурс среди частных лиц, занимающихся профессиональной фотосьемкой в целях создания базы данных (Ростера) фотографов для долгосрочного сотрудничества в рамках свободного найма (по запросу).

Фотографы будут:
1. Освещать такие мероприятия и события как:
– Фотодокументирование жизни детей и их семей
– Передача гумпомощи ЮНИСЕФ
– Реализация проектов на местах
– Визиты высокого уровня
– Съёмка кампаний и т.д.
2. Редактирование всех предоставленных фотографий и подписанных форм соглашения к ним.
В дополнение, для некоторых заданий, от фотографа может потребоваться запечатление изображений в стиле фоторепортажа (не забывая о повествовании во время освещения деятельности на местах). Продолжительность и объём каждого задания будет определяться для каждого конкретного случая.

Обзор рабочего задания:

Отдел ЮНИСЕФ, запрашивающий услугу, определит конкретные результаты работы для каждого отдельного Консультанта, по каждому конкретному заданию, в зависимости от потребностей и других критериев. Ввиду специфики работы, задания могут быть с требованием выполнения в кратчайшие сроки, в рамках согласованных рабочих дней и по фиксированной ставке.

ЮНИСЕФ руководствуется следующими основными стандартами и критериями оценки качества выполненной работы/услуги/продукта:
• Фотографии должны быть выполнены не позже обговоренного срока и в цифровом формате, подходящем для масштабной цветной печати (например, 300dpi, RAW, TIFF, jpeg и т.д.) с соответствующими размерами, регулировкой цвета, шумоподавлением и другой последующей обработкой по согласованию с заказчиком услуг (более подробная информация содержится в Приложении 2 Технического Задания).
• должны быть сняты в соответствии с этическими принципами ЮНИСЕФ. Это включает использование форм согласия в соответствующих случаях (согласно Приложению 3 Технического Задания).
• должны сопровождаться подписями, вставленными в фото файлы в качестве метаданных, а также предоставлены отдельно в документе WORD на русском и английском языках, с указанием изображенных мероприятий, места проведения, даты, названия объектов, имени фотографа и других соответствующих деталей.
• должны предоставляться в виде файла, онлайн через платформу обмена и/или флеш-карты/внешний жёсткий диск согласно договоренности между заказчиком услуг и подрядчиком.

Фотографы несут ответственность за предварительный отбор и выбор самых лучших изображений. Минимальное количество фотографий по каждому заданию будет согласовываться с фотографом в каждом отдельном случае.

Командировки: Международные командировки не предусмотрены. Возможны командировки внутри страны. 

Оборудование: ЮНИСЕФ не предоставляет оборудование и/или какие либо другие технические ресурсы и/или инструменты.  Консультант должен использовать свою собственную камеру/фотоаппарат и оборудование для выполнения заказов. 

Чтобы стать защитником каждого ребенка, вам необходимо иметь…

• Требований к специализированному образованию нет, но степень и/или сертификат в соответствующих сферах, таких как фотосъёмка/журналистика является обязательным критерием;
• Минимальный 5-летний опыт работы в сфере профессиональной цифровой фотосъёмки;
• Подтвержденный опыт фотосъёмки в сфере развития/прав человека/прав ребенка является преимуществом;
• Предыдущий опыт работы с ЮНИСЕФ, также будет рассматриваться как преимущество;
• Опыт работы в производстве мультимедийных материалов с применением статической съёмки, также, является преимуществом.

Пожалуйста, обязательно ознакомьтесь с техническим заданием на русском языке, включая Приложение 1 “Критерии оценки технических квалификаций, чтобы получить детальную информацию.  Техническое задание – Консультант-Фотограф.pdf

 

Заинтересованные кандидаты могут подавать требуемый пакет документов согласно следующему:

Техническое предложение должно содержать:

• Сопроводительное письмо
• Резюме
• Портфолио, содержащее ряд изображений из сферы развития/социальной реальности (предпочтительно из Кыргызстана, но можно и из других стран), которые могут быть предоставлены в печатном формате, на компакт-диске или онлайн. 

Финансовое предложение должно содержать:

• Гонорар (ставка) за день 

Ежедневная ставка (при этом, дневная ставка считается от 5 часов работы). Ежедненвная ставка должна подразумевать и включать в себя все сопутствующие расходы Консультанта, необходимые для выполнения конечного результата/задания, кроме транспортных расходов, проживания и командировочных). Это также может включать время, затраченное на подписание форм согласия (см.выше), редактирование, написание подписей и т.д. 

• Гонорар (ставка) за полудневную работу

Ставка вознаграждения, подразумевающая единоразвоую работу менее 5 часов в день. Также, включающая все возможные сопутствующие расходы, кроме транспортных расходов, проживания и командировочных, время затраченное на подписание форм согласия, редактирование, написание подписей и т.д.

• Почасовая ставка

Почасовая ставка работы, в случае, когда/если не применимы полудневная или ежедневная ставки (если таковая имеется).   

•  Фото-миссия от 5 до 10 дней

Предложенная ежедневная ставка за продолжительную (от 5 до 10 дней) фото-миссию, включающая все возможные сопутствующие расходы, кроме транспортных расходов, проживания и командировочных, время затраченное на подписание форм согласия, редактирование, написание подписей и т.д.

• Специальные мероприятия. Ставка вознаграждения от одного часа до одного дня. 

Включая ситуации высокого риска – чрезвычайные миссии с особыми запросами. Таке, включающая все возможные спутствующие расходы, кроме транспортных расходов, проживания и командировочных, время затраченное на подписание форм согласия, редактирование, написание подписей и т.д.

Заявки без требуемых документов или элементов будут считаться неполными и не будут рассматриваться для дальнейшей обработки. В случае возникновения вопросов по порядку подачи заявки, просьба обращаться по следующему адресу [email protected] 

Для каждого ребенка вы демонстрируете…

Ценности ЮНИСЕФ – забота, уважение, порядочность, доверие и подотчетность (CRITA) и основные компетенции в области коммуникации, работы с людьми и стремления к результатам.

Подходящий кандидат имеет следующие компетенции согласно ценностям ЮНИСЕФ:

Технические компетенции:
– Профессиональную компетенцию и знания в сфере деятельности (см.выше требования)
– Подтвержденный опыт в фотосъёмке  (требуется портфолио) 

Функциональные компетенции:
– Способность работать быстро и оперативно (рекомендательное письмо)
– Толерантность и уважение к разнообразию культурных особенностей, ценностей и взглядов 

Корпоративные компетенции:
– целостность и приверженность высоким этическим стандартам (ЮНИСЕФ будет рассматривать общественное поведение офлайн и онлайн)
– видение, миссию и стратегические цели ЮНИСЕФ
– уважение к культурным, гендерным, религиозным, расовым и возрастным аспектам и адаптивность
– справедливое отношение ко всем людям без фаворитизма
– уважает гендерные аспекты и проявляет нетерпимость к сексуальной эксплуатации и нарушении прав человека 

Нажмите здесь, чтобы узнать больше о ценностях и компетенциях ЮНИСЕФ.

ЮНИСЕФ стремится к разнообразию, равноправию и призывает всех кандидатов, независимо от пола, национальности, религиозного и этнического происхождения, включая людей с ограниченными возможностями, подавать заявку на участие в конкурсе.

ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. ЮНИСЕФ также придерживается строгих принципов защиты детей. Ожидается, что все отобранные кандидаты будут придерживаться этих стандартов и принципов и поэтому будут проходить тщательную проверку рекомендаций и биографических данных. Проверка биографических данных будет включать проверку академических документов и истории занятости. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проверки биографических данных.

Примечания:

Мобильность – это условие международной профессиональной занятости в ЮНИСЕФ и основополагающая предпосылка международной гражданской службы.

С кандидатами, успешно отобранными для рассмотрения в ростер, свяжутся, и они перейдут к следующему этапу.

Лица, нанятые по консультационным или индивидуальным контрактам, не будут считаться “штатными сотрудниками” в соответствии с Положениями и правилами о персонале Организации Объединенных Наций и политикой и процедурами ЮНИСЕФ, а также, не будут иметь права на предусмотренные в них льготы (например, право на отпуск и покрытие медицинского страхования). Отношения будут регулироваться Общими условиями контракта на услуги консультантов и индивидуальных подрядчиков. Консультанты и индивидуальные подрядчики несут личную ответственность за любые свои обязательства, включая  уплату налогов и/или сборов в соответствии с местным или другим применимым законодательством.