Oficial Superior de Igualdad de Género

En Nicaragua, UNOPS viene brindando apoyo en la implementación de proyectos de infraestructura de salud con el Gobierno y diversos Bancos Internacionales de Desarrollo, la asistencia comprende entre otros el fortalecimiento de capacidades e implementación de programas y proyectos de inversión, desarrollo y/o revisión de estudios de inversión, diseños y estudios definitivos, y estrategias de adquisiciones, procesos de licitación y contrataciones, gerencia de obras de infraestructuras y supervisión de obras.

Para efectos de cumplir de manera eficiente y pertinente los compromisos adquiridos en el marco de esta asistencia técnica, UNOPS ha estructurado una Unidad Técnica para gestionar la uniformidad, la calidad, el mapeo de riesgos y lecciones aprendidas y la diseminación de buenas prácticas de gestión y el seguimiento de los avances de los proyectos del Programa.

La persona especialista en género, diversidad e inclusión brindará asesoría y acompañamiento técnico al Director de UNOPS para la incorporación de los enfoques transversales de género, interculturalidad, diversidad, inclusión, infancias, juventudes y derechos humanos en todas las acciones y proyectos de la Oficina. Se buscará particularmente identificar acciones para promover la efectiva participación y empoderamiento de las mujeres y de diferentes grupos en desventaja en la implementación de los proyectos. La asesoría diseñará indicadores y acciones para el diagnóstico y monitoreo y evaluación de las propuestas para la incorporación de estas perspectivas.

Funciones y Responsabilidades:

• Otorgar asesoría especializada en género, diversidad e inclusión a todas las instancias relacionadas con la ejecución de los proyectos y programas de la Oficina, propiciando el empoderamiento de las mujeres y diferentes grupos en desventaja en el marco de los mismos.

• Contribuir a asegurar la efectiva transversalidad de los enfoques de género, diversidad e inclusión durante la gestión, diseño e implementación de cada proyecto, asegurando brindar herramientas y soporte a la Oficina para realizar los análisis de género y la elaboración de planes de acción en género, diversidad e inclusión en las áreas y proyectos correspondientes.

• Identificar necesidades de capacitación y fortalecimiento de habilidades del personal de la Oficina en los temas de género, diversidad e inclusión y proponer esquemas para su atención.

• Apoyar el impulso de acciones y servicios que aseguren un efectivo enfoque basado en derechos humanos durante el desarrollo de los proyectos y programas de la Oficina

• Asesorar a las instancias competentes de los proyectos y programas de la Oficina, en la atención de denuncias por cualquier tipo de discriminación, tanto en la gestión interna como en los servicios que brinde la organización.

• Aportar herramientas para realizar diagnósticos e indicadores en materia de género, diversidad e inclusión para la identificación de las necesidades de la población, con énfasis en mujeres y pueblos indígenas en proyectos de infraestructura de salud, asegurando que las necesidades de todas las personas se incluyan en la gestión, diseño e implementación, promoviendo la igualdad de oportunidades y trato en los beneficios del proyecto.

• Realizar análisis y diagnósticos con información oficial y estadísticas nacionales existente de diversas instituciones nacionales, sobre la situación y condición de las mujeres, las niñas, poblaciones indígenas y otros grupos en desventaja para la detección de brechas y desigualdades de género considerando la etnia y el curso de vida, a fin de proponer acciones afirmativas y de inclusión para reducir las brechas detectadas.

• Asesorar a solicitud del Director y los/as Gerentes de los proyectos y programasen las instancias competentes para la elaboración de materiales de comunicación, sensibilización y capacitación en materia de género, diversidad e inclusión y su relación con el sector de infraestructura.

• Apoyar con la preparación de planes y documentación relativa a campañas de sensibilización en materia de igualdad de género, diversidad e inclusión en temas como: cultura no machista, nuevas masculinidades, prevención de las distintas formas de violencia hacia las mujeres y los grupos en situación de vulnerabilidad con especial énfasis en el acoso laboral, acoso sexual y acoso callejero.

• Generar recomendaciones de acuerdo a análisis realizados, sobre posibles actividades y requisitos que se puedan incluir en los concursos licitatorios de UNOPS, que favorezcan la igualdad de género, la diversidad y la inclusión y la incorporación de mujeres, población indígena, población LGBTIQ, personas con discapacidad, jóvenes y otros grupos en desventaja al mercado laboral en puestos no tradicionales.

• Acompañar al equipo de UNOPS a reuniones con comunidades o contratistas para brindar soporte, realizar sesiones de sensibilización y capacitaciones en temas de género, diversidad e inclusión.

• Aportar las herramientas técnicas para que conjuntamente con los equipos designados, se integren los enfoques materia de género, diversidad e inclusión en los proyectos a requerimiento del Director País de acuerdo a los requisitos solicitados en los contratos.

• Comunicar eficazmente la información actualizada y datos con que puedan contar las instancias relacionadas en la materia.

• Apoyar en el diseño del Plan de Género, Diversidad e inclusión de la Oficina, la construcción de la estrategia de diálogo social en materia de género, diversidad e inclusión con líderes/as y otros actores locales del proyecto y participar en la ejecución y seguimiento del plan de acción que se derive.

Educación:

a. Educación

• Se requiere título de Maestría (equivalente a Master degree), preferiblemente en alguna de las siguientes disciplinas: Psicología, Sociología, Comunicación, Trabajo Social, estudios de género o área afín.

• Se aceptará título de Licenciatura (equivalente a Bachelor ‘s degree), preferiblemente en alguna de las siguientes disciplinas: Psicología, Sociología, Trabajo Social, o área afín, siempre y cuando acredite un mínimo de 4 años de experiencia relevante.

b. Experiencia

• Se requiere un mínimo de dos (2) años (o más según credenciales académicas) de experiencia relevante en género, diversidad e inclusión.

• Se requiere conocimiento del marco jurídico internacional y nacional en materia de género, diversidad, inclusión y derechos humanos.

• Se requiere experiencia comprobable en transversalización de la perspectiva de género en el diseño, implementación y evaluación de proyectos.

• Se requiere experiencia en procesos de sensibilización y fortalecimiento de capacidades en temas de género, diversidad e inclusión a personal técnico y grupos sociales.

• Se requiere experiencia contribuyendo al desarrollo de proyectos y capacitación de equipos de trabajo.

• Experiencia en organismos internacionales se considerará deseable.

• Experiencia en proyectos de infraestructura se considerará deseable.

c. Idioma

• Dominio del idioma español a nivel fluido es requerido .

• Dominio del idioma inglés a nivel intermedio es deseable (oral y escrito).