UNV- Nacional Joven – Experimentador

Desarrollo Sostenible (UNSDCF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2020-2023 se centra en la estabilización y consolidación territorial de las zonas que fueron afectadas por el conflicto armado; la integración económica de migrantes provenientes de Venezuela, y la aceleración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores (ODS) relacionados con la reducción de brechas poblaciones y geográficas, igualdad de género, el medio ambiente y la producción y el consumo sostenibles, sin dejar a nadie atrás.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 20

18-2021, establece como visióEl Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -?trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 20 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el n para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.? Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos:

1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza;

2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible;

3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo.

El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado entre otros, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el Documento de Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2020 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.? El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En este marco, la Oficina del PNUD Colombia con 7 oficinas territoriales que cubren 28 departamentos en 319 municipios, trabaja en alianza con el Gobierno – a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de implementación del proceso de paz en Colombia, la atención a la pandemia COVID19 y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cinco Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.

En el año 2020 se formuló en conjunto con Empresas Públicas de Medellín el proyecto de Análisis y fortalecimiento en promoción y protección de derechos humanos, avances en los ODS y desarrollo del entorno sociopolítico para los municipios del Norte y Bajo Cauca Antioqueño es una propuesta que surge a partir de la implementación del Plan de Acción Específico (PAE) para el Bajo Cauca en lo referido a su programa de Análisis y fortalecimiento en materia de derechos humanos y entorno sociopolítico, las experiencias positivas desarrolladas en el marco de la Alianza EPM – PNUD (2016 – 2021) en el norte y nordeste antioqueño y, el análisis de cuatro factores de contexto: El fin del conflicto armado, la Agenda 2030, la inclusión de Colombia en la OCDE y la biodiversidad como activo estratégico.

De manera que, teniendo en cuenta la experiencia de ejecución de la Alianza EPM – PNUD iniciada en el año 2016 hasta la fecha, sumada a la proyección temporal de las acciones del Plan de Acción Específico (PAE) para el Bajo Cauca liderado por EPM, específicamente lo referido al Programa de análisis y fortalecimiento en materia de derechos humanos y entorno sociopolítico de dicho Plan; se propone que esta iniciativa tenga una duración mínima de 2 años iniciando en el 2021 y finalizando en el año 2022, para evidenciar algunos efectos y resultados tempranos, permitiendo fortalecer las capacidades de los actores sociales e institucionales del territorio.

Los componentes del proyecto son los siguientes:

• Diagnóstico del estado actual del territorio a nivel institucional en materia de ODS y derechos humanos, incluyendo su capacidad de respuesta en el rol de garantía, y posterior priorización de líneas de intervención.
• Apoyo al enrutamiento institucional y co-creación de rutas de prevención en derechos humanos con líderes comunitarios (enfocados en prevención, condiciones de vida digna y DESCA).
• Reconocimiento intercultural y diagnóstico preliminar de comunidades étnicas en los municipios de influencia desde el acompañamiento y generación de confianza para la creación de propuestas conjuntas.
• Gestión del conocimiento en materia de DD. HH y ODS, y diseño y ejecución de una estrategia de monitoreo.
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Bajo la supervisión directa del Líder en Experimentación, en el Laboratorio de Aceleración del PNUD, el Joven Voluntario Internacional de las Naciones Unidas llevará a cabo las siguientes tareas:

• Apoyo al Líder en Experimentación en la experimentación y acelerar la incorporación de una visión estratégica de experimentación en la oficina.
• Trabajar con el PNUD y sus socios en el mapeo del contexto y la naturaleza de los desafíos del desarrollo, con un enfoque particular en comprender los problemas sistémicos más allá de los silos y clasificaciones tradicionales e identificar los impulsores del cambio y las palancas para la intervención.
• Trabajar en el Mapeo de sistemas y activos, identificación de palancas y lógica para la intervención, construcción de hipótesis de cambio que se ajusten a los desafíos identificados a nivel del sistema.
• Trabajar con colegas de programas del PNUD y contrapartes gubernamentales para identificar la lógica contra la cual evaluar la coherencia de las carteras individuales con desafíos de frontera sobre los que están destinados a generar aprendizaje.
• Identificar y articular las opciones de política. Junto con el PNUD y los socios de desarrollo, coordinar las carteras de experimentos para abordar múltiples dominios de problemas complejos.

Apoyo a la gestión de pruebas y experimentos para hacer frente a los retos del desarrollo sostenible:

• Colaborar con el Líder en Experimentación, colegas del PNUD y otros actores en el diseño de experimentos para validar las hipótesis y probar la efectividad de los prototipos identificados, que incluyen (pero no se limitan a) definir variables, formular hipótesis y coordinar protocolos experimentales.
• Apoyar en el desarrollo de un marco para capturar el aprendizaje de los experimentos de tal manera que favorezca la reflexión crítica y la adaptación rápida sobre los informes estáticos.
• Apoyar en la orientación técnica para el diseño, implementación y validación del experimento en función de las condiciones del experimento, los recursos disponibles y los requisitos.
• Identificar y apoyar a la gestión proactiva de los riesgos dentro de los experimentos, incluidos los relacionados con la ética y la privacidad.

Examinar los resultados de las pruebas de prototipos y traducirlos en propuestas que informen las decisiones programáticas sobre los próximos pasos y las implicaciones para la mejora, las escisiones y la ampliación, cuando esté justificado.?

Trabajar en Voz Alta

• Ayudar al Líder en Experimentación, el PNUD y sus socios a difundir ideas de los experimentos del laboratorio de aceleración a través de plataformas de redes sociales como una forma de reflexionar e interactuar regularmente con audiencias externas.
• Apoyar a los socios del laboratorio, junto con el Líder en Experimentación, para desarrollar una nueva línea de nuevas iniciativas, apoyar otras actividades relacionadas con el diseño y la operación del laboratorio.
• Apoyo en el diseño de métodos atractivos y significativos para la reflexión sobre el aprendizaje de los experimentos

Aprendizaje organizacional e interfaz con el negocio principal del PNUD:

• Ayudar al Líder en Experimentación a integrar una lógica de cartera en el trabajo de los clientes, incluido el Programa de País del PNUD.
• Trabajar junto con colegas y expertos de laboratorios de aceleración para codificar y avanzar la práctica de Laboratorio de Aceleración y el diseño de cartera en particular.
• Apoyo en el diseño de métodos atractivos y significativos para la reflexión sobre el aprendizaje de los experimentos.
• Otras actividades de análisis de datos según las necesidades de las temáticas que maneja la oficina de PNUD.
• Cualquier otra actividad que se requiera o sea asignada por el supervisor.
• Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:
• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado);
• Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión;
• Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades;
• Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU;
• Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU;
• Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

Resultados esperados

• Mapeo del contexto y la naturaleza de los desafíos del desarrollo, con un enfoque particular en comprender los problemas sistémicos más allá de los silos y clasificaciones tradicionales e identificar los impulsores del cambio y las palancas para la intervención.
• Mapeo de sistemas y activos, identificación de palancas y lógica para la intervención, construcción de hipótesis de cambio que se ajusten a los desafíos identificados a nivel del sistema.
• Diseño de experimentos para validar las hipótesis y probar la efectividad de los prototipos identificados, que incluyen (pero no se limitan a) definir variables, formular hipótesis y coordinar protocolos experimentales.

Difusión de ideas de los experimentos del laboratorio de aceleración a través de plataformas de redes sociales como una forma de reflexionar e interactuar regularmente con audiencias externas

• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones del PNUD demostrado; capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas del PNUD, discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; capacidad de aplicar el buen juicio; capacidad de interactuar y coordinar con distintos actores, especialmente en posiciones de alto rango; cuando sea apropiado, alto nivel de autonomía, iniciativa personal y capacidad de apropiación; toma de iniciativa y disposición a aceptar responsabilidades, así como la capacidad de trabajar de forma independiente bajo procedimientos establecidos; capacidad de gestionar información de forma objetiva, precisa y confidencial; receptividad y orientación al cliente;
• Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y del PNUD en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; respaldar decisiones que responden a los intereses de la organización aun cuando no revistan popularidad; tomar acción frente a comportamientos no profesionales o antiéticos; no abusar del poder o la autoridad;
• Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; sensibilidad y adaptabilidad a culturas, géneros, religiones, nacionalidades y edades; compromiso a implementar el objetivo de la equidad de género asegurando la participación e involucramiento pleno de mujeres y hombres en todos los aspectos de las operaciones de la ONU; capacidad de alcanzar objetivos comunes y brindar orientación y entrenamiento a colegas;
• Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo;
• Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; capacidad para trabajar bajo presión, con plazos en conflicto y de manejar varios proyectos/actividades al mismo tiempo;
• Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; capacidad para realizar y defender recomendaciones; capacidad de comunicación y empatía con el personal (incluido el personal nacional), el personal militar, los voluntarios, los contrapartes e interlocutores locales procedentes de distintos entornos; capacidad de transferencia de información y conocimiento hacia diferentes grupos de destinatarios;
• Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; capacidad de operar de forma independiente en ambientes austeros por periodos prolongados; voluntad de viajar dentro del área de operaciones y trasladarse a otros lugares de trabajo dentro del área de las operaciones, si es necesario;

Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión de PNUD así como con los Valores Fundamentales de la ONU

• Título en Ciencias Sociales, Desarrollo Internacional, Ciencias Ambientales, Ciencias de Transición o Complejidad, Ingeniería, Diseño (por ejemplo, Diseño Industrial o de Servicios, Arquitectura, Planificación Urbana), Psicología o área relacionada;
• experiencia de 6-12 meses 
• Deseable experiencia y / o conocimiento en programación o política de desarrollo; innovación social; construcción de asociaciones; compromiso (sector público y privado) y / o movilización de recursos;
• Experiencia en diseño y gestión de actividades, trabajo con comunidades locales y colaboración con redes globales;  
• Buenas aptitudes interpersonales, capacidades de comunicación y de creación de redes;
• Voluntad de contribuir y trabajar como parte de un equipo;
• Flexible y abierto al aprendizaje y a nuevas experiencias;
• Respeto por la diversidad y capacidad de adaptación a otras culturas, entornos y condiciones de vida;
• Experiencias previas como voluntario y/o experiencias de otras culturas (es decir, estudios, trabajo voluntario, prácticas) son muy valoradas;
• Competencias informáticas (Word, Excel, PowerPoint, redes sociales, y otros).
• Idiomas

      Español fluido oral y escrito es requerido.

      Inglés fluido es obligatorio.

• Edad: 18-29
• Licencia de conducir: No

Condiciones de Vida:

La ciudad de Bogotá de acuerdo al SRA reciente, elaborado por UNDSS, se encuentra con un nivel de riesgo “bajo” para vivir y trabajar. Presenta unas condiciones devida favorables y seguras para todos los funcionarios. La ciudad presenta los problemas de seguridad asociados al crecimiento de toda ciudad capital sin que representenuna exposición permanente de riesgo para funcionarios, ya sean nacionales o extranjeros. A su ingreso, todos los UNV reciben un briefing de seguridad por parte de laoficina de seguridad del PNUD, en el cual se les informa acerca del entorno de seguridad de la Duty Station, las medidas de seguridad a tener en cuenta y se les apoyacon la consecución de su lugar de vivienda. De igual manera, tienen derecho a un subsidio de mejoras de seguridad residencial (MORSS) y tienen acceso a capacitacionesde seguridad (algunas obligatorias y otras recomendadas).Si bien Colombia presenta diferentes niveles de seguridad (oscilan entre bajo a substancial), cada uno de estos se encuentra definido claramente para la realización demisiones, así como respaldado a través de SRA donde se exponen las medidas de mitigación que se pueden requerir y las que establece el MORSS.

 Condiciones de servicio para Voluntarios Jóvenes Nacionales de la ONU

• El traslado al lugar de trabajo (si corresponde) y un subsidio de instalación serán provistos en el caso de que el destino de trabajo no se encuentre a una distancia razonable del sitio de reclutamiento. El subsidio de subsistencia correspondiente (en inglés, Volunteer Living Allowance o VLA) se provee mensualmente para para cubrir vivienda, servicios, gastos de subsistencia ordinarios. Se incluyen seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como repatriación final (si corresponde).
• En los lugares de destino no familiares, que pertenecen a las categorías de condiciones de vida difíciles D o E, según la clasificación de la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI), los voluntarios internacionales de las Naciones Unidas reciben un diferencial de bienestar (en inglés, Well-Being Differential o WBD) mensual.