Manager Monitoring, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)

Expériences / Formation

4 – Qualifications requises

Qualifications et compétences essentielles

• Niveau académique équivalent à un Master universitaire en Recherche et évaluation d’impact sociales, en Statistiques, en Sciences sociales ou tout domaine pertinent en relation avec le secteur d’activité concerné;
• Minimum 4 ans d’expérience en suivi et évaluation particulièrement dans les ONG nationales ou internationales;
• Connaissances en statistiques et gestion des projets ;
• Connaissance et maitrise des logiciels Word, Excel, SGBD (type Access ou autre) et CSPRO;
• Connaissance de Kobo, ODK et Power Bi ;
• Une parfaite maîtrise de la langue française à l’oral comme à l’écrit est indispensable.

Qualifications et compétences souhaitées

• Connaissance de SIG;
• La maîtrise professionnelle de l’anglais est appréciée.

5 – Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

Salaire

6 – Conditions contractuelles et salariales

• Intitulé de poste : Manager Monitoring, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)
• Supervisé par : Directeur Pays
• Manager : Chef des Programmes
• Lieu d’affectation : Ouagadougou (avec des déplacements fréquents sur bases à prévoir) – Burkina-Faso
• Zone d’intervention opérationnelle : Pays
• Désignation du lieu d’affectation : Family duty station / Position non-accompagnée
• Durée du contrat : 12 mois
• Date de prise de poste souhaitée : 16/11/2020
• Type de contrat (Expatrié/National) : National
• Conditions salariales : Management F – Niveau 1
• Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi des expatriés du Conseil Danois pour les Réfugiés. Veuillez vous référer à ngo_under_Vacancies.

Comment postuler

7 – Process de candidature

Les candidatures peuvent uniquement être adressées selon les conditions suivantes :

• En ligne en allant sur le lien ci-après renvoyant au site DRC
• Sous pli fermé portant la mention : « DRC-MANAGER-MEAL-1020 » (adresses mentionnées ci-dessous)
• Par courrier électronique en format PDF à l’adresse [email protected] avec mention pour objet : « DRC-MANAGER-MEAL-1020 ».

Vous devez communiquer votre CV (4 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Les candidatures réalisées par une autre voie ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut employer, dans le cadre d’un contrat national, que les ressortissants Burkinabé. Les candidats sont censés être déjà présents au Burkina-Faso et DRC ne pourra en aucun cas couvrir le moindre frais de déplacements pour se rendre à un éventuel test de recrutement ou entretien de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées à partir du 25 Octobre 2020. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Concernant les candidatures sous pli fermé, vous trouverez ci-dessous les adresses de nos différents bureaux :

• DRC Ouaga : Zone du bois, secteur 22, parcelle 07 lot 33 section EO, dans le même alignement que HI,
• OXFAM, SCI
• DRC KAYA : Sect : 4 Kaya, Immeuble OA deuxième rue à gauche après le rondpoint des artisans en venant duconseil régional
• DRC Djibo : secteur 04 en face de la Sonabel
• DRC Dori : Secteur n°1 à la Cité des Forces Vives parcelle 07
• DRC Dédougou : Secteur n°2, cité des forces vives sur la route de Tougan
• DRC Ouahigouya : Secteur n°02, cité des forces vives Parcelle 09 Lot 18
• DRC-Gorom : Gorom-Gorom, secteur 1 , parcelle 18, lot 14

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