Business Developement Officer

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Présent en RCA de 1994 à 2004, HI a notamment appuyé l’ouverture du centre d’appareillage de Bangui (ANRAC). HI a par ailleurs travaillé sur la mise en place d’une formation universitaire d’assistant kinésithérapeute. Elle a aussi travaillé en collaboration avec l’ONAPHA, association nationale des personnes en situation de handicap de République Centrafricaine. HI est revenu en RCA en 2015 pour déployer les activités de sa plateforme logistique.

Aujourd’hui, l’organisation est composée de 128 personnels nationaux et 20 internationaux, répartis sur trois bases Bangui, Bambari et Bangassou. HI intervient en République de Centrafrique avec des projets dans 4 secteurs : la logistique, la santé, la protection et les moyens de subsistances.

La stratégie vise le déploiement du programme autour de 3 piliers d’intervention : la Santé (rééducation fonctionnelle et santé mentale), l’assistance technique H2H et opérationnelle (Plateforme logistique ATLAS et Inclusion) et la résilience socio-économique.

HI RCA est membre du COMEX (Comité Exécutif du CCO – Cellule de coordination des ONGs) et membre du GTAH (Groupe de Travail Accès Humanitaire)

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité du directeur de l’unité technique et en collaboration avec la directrice pays, le business Development Officer (BDO) conçoit la stratégie de recherche de fonds du programme. Il/elle identifie les opportunités de financement et dirige le processus d’élaboration des notes conceptuelles et des propositions de projet, avec pour résultat attendu de disposer de documents prêts à être soumis aux donateurs (institutions publiques, fondations et secteur privé). Il/elle aide à la production des rapports de suivi sur les projets en cours.

*1.Développement stratégique*** 1.1. Suivre les stratégies et les priorités des donateurs afin d’anticiper les appels à propositions et d’identifier les possibilités de soumission ; 1.2. S’engager avec les donateurs identifiés pour comprendre leur perception de la programmation actuelle de HI et identifier les domaines d’intérêt pour des efforts ciblés de collecte de fonds ; 1.3. Suivre les initiatives de recherche et de développement d’autres organisations, y compris les ONGI, les Nations unies et le gouvernement, afin de repérer les tendances du secteur du développement qui doivent être prises en compte pour élaborer des propositions compétitives ; 1.4. Contribuer au développement et au suivi de StratOp, en mettant l’accent sur le plan d’action de collecte de fonds et les documents de projet internes. 2. Gestion des relations : 2.1 Travailler avec le Technical Unit Manager et le directeur payspour renforcer le profil et l’influence de HI à l’extérieur, en établissant des relations avec les principales parties prenantes et les décideurs concernés au sein du gouvernement, des organisations nationales/locales, des donateurs et des principales organisations internationales ; 2.2 Développer d’excellentes et actives relations de travail avec les donateurs et partenaires stratégiques dans le pays ; 2.3 Promouvoir le positionnement technique, les approches, le savoir-faire et l’expertise de HI dans les réseaux pertinents afin de développer des accords de consortium ; 2.4 Alimenter l’outil “Funding Needs” (sur HINSIDE) pour s’assurer que les besoins du programme sont bien connus au niveau du siège/des antennes nationales et développer des documents de soutien, tels que des “fiches de projet” et/ou des “fiches de donateurs 2.5 Gérer le CRM du programme et veiller à ce qu’il soit mis à jour si nécessaire. 3. Développement de propositions financières : 3.1 Pour un nouveau projet : Rédaction de la proposition du donateur principal conformément au processus et aux outils de rédaction de propositions de HI (outil PD, outil de suivi du développement de projet, etc.) et comprenant l’élaboration de : cadres logiques, plan MEAL, descriptif de l’approche technique, planification, dotation en personnel et budgétisation ; 3.2 Pour le renouvellement de projets existants : contribuer, sous la direction du chef de projet, à la rédaction de la proposition ; 3.3 Coordonner et collaborer avec les services partagés du siège, les associations nationales HI (agents de soutien aux projets) et le personnel technique pour s’assurer que leurs contributions sont dûment prises en compte dans les propositions ; 3.4 Si nécessaire, identifier des accords d’équipe appropriés/compétitifs (consortiums, projets multi-pays…) et faciliter les négociations ; 3.5 Pour les consortiums, gérer la coordination, la communication et les contributions des sous-groupes pendant l’élaboration du projet ; 3.6 Examiner la proposition finale/la note conceptuelle avant sa soumission pour vérifier qu’elle est conforme aux directives et aux attentes des donateurs, que le budget correspond au descriptif technique et que la qualité générale est satisfaisante ; 3.7 Assurer (le cas échéant) la soumission finale des notes conceptuelles et des propositions aux donateurs ; 4. Reporting et gestion contractuelle des subventions obtenues 4.1. Fournir un soutien pour s’assurer que toutes les exigences en matière de rapports et de documentation du projet sont satisfaites (qualité et rapidité); en veillant particulièrement à ce que les rapports narratifs et financiers soient préparés et soumis conformément à l’accord avec le bailleur ; 4.2. Responsable de la mise à jour et de la diffusion des délais de reporting et de la mise à jour de la matrice de suivi des rapports ;. 4.3. Responsable du suivi des obligations contractuelles liés aux relations bailleurs ou relations avec partenaires (MoU). 4.4. Responsable du suivi du bon archivage physique et électronique des documents clés contractuels (contrats de subvention, MoU, Moyens de vérifications, Amendement, Rapports)

VOTRE PROFIL :

· Formation de niveau Bac + 5 en relations internationales, sciences politiques, gestion de l’humanitaire et/ou du développement · Professionnel.le de l’humanitaire et du développement avec une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans le développement de projets et la relation avec les bailleurs de fonds, principalement dans un ou des contexte(s) d’urgence· Excellentes capacités de communication, écrite et orale, en français et en anglais. L’espagnol serait un plus. · Bonnes capacités de négociation et représentation, interne et externe · Expérience en rédaction de proposition de projet indispensable · Connaissances de base en construction et gestion de budget

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le poste sera basé dans le bureau pays situé à Bangui mais nécessitera environ 30% de déplacements sur le terrain.

Les contraintes sécuritaires sont importantes, avec actuellement un couvre-feu à 23h à cause de la criminalité. Tout rassemblement même privé de 15 personnes ou plus est interdit en lien avec la prévention de la COVID-19.

Nous avons 3 Guesthouses partagées. Les GH offrent de bonnes conditions de vie. Il est possible de se faire livrer de la nourriture ou de trouver des restaurants qui restent ouvert jusqu’à 23h. Il est possible également de se rendre dans les GH d’autres organisations tant que les mesures de distanciations sont respectées.

L’équipe HI RCA est motivée et dynamique ce qui lui a permis d’absorber une forte croissance de son volume d’activités (2M en 2019 -> 5,2M en 2020). Aujourd’hui, et recruter la majorité des postes clés de la mission sont pourvus.

CONDITIONS :

• Contrat International de 12 mois à compter idéalement du 1^er décembre 2020
• Le contrat international permettant une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
  • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
  • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.
• Salaire à partir de 2214€ brut/mois selon expérience transposable
• Perdiem : 660.29 net/mois
• Poste non accompagné
• Logement : Collectif pris en charge par HI
• Complémentaire santé et assurance rapatriement assurées pour tous nos collaborateurs
• Dispositif de suivi psychologique selon les contextes
• Indemnité « hardship » : 250 net/mois
• Congés payés : 25 jours par an
• R&R : Niveau 2 : 7 jours ouvrés tous les 2 mois