VN 2020/001 GT Oficial Nacional de Movilización de Recursos y Enlace Político

ABIERTO A CANDIDATOS INTERNOS Y EXTERNOS

Título del puesto : Oficial Nacional de Movilización de Recursos y

Enlace Político

Lugar del puesto : Ciudad Guatemala

Grado del puesto : NOB

Tipo de Contrato : Contrato por Plazo Fijo- 1 Año

con posibilidades de extensión

Clausura de la convocatoria : 26.Ene.2021

Código de referencia : VN2020/001 GT

La OIM, creada en 1951, es la principal organización intergubernamental en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La labor de la OIM consiste en cerciorarse de una gestión ordenada y humana de la migración; promover la cooperación internacional sobre cuestiones migratorias; ayudar a encontrar soluciones prácticas a los problemas migratorios: y ofrecer asistencia humanitaria a los migrantes que lo necesitan, ya se trate de refugiados, de personas desplazadas o desarraigadas.

La OIM está comprometida en promover un ambiente diverso e inclusivo. Se alienta decididamente la candidatura de mujeres.

CONTEXTO Y ALCANCE INSTITUCIONAL:

El Programa Promoviendo la convivencia pacífica en la respuesta COVID-19 para migrantes, refugiados y otras poblaciones vulnerables en Centroamérica y el Caribe financiado por el Instrumento en pro de la Estabilidad y la Paz (IcSP, por sus siglas en inglés) tiene como objetivo promover la integración y la coexistencia pacífica mejorando la respuesta sanitaria, la participación comunitaria y el entorno de protección de las comunidades afectadas. El foco geográfico de la Acción es Centroamérica y el Caribe, particularmente El Salvador, Honduras, Nicaragua, Guatemala, Panamá y Haití. Dicho Programa es implementado por dos Agencias Receptoras de las Naciones Unidas: la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR).

La Oficina Regional de OIM en San José, a través del Coordinador/a del Programa será el punto focal de OIM para la coordinación y entrega de los productos del Programa.

Bajo la supervisión directa del Jefe de Misión de la OIM, Político, la supervisión secundaria del Coordinador Regional Senior de Programas y en estrecha coordinación con la Coordinadora Regional del Programa, el Oficial Nacional de Movilización de Recursos y Enlace Político estará a cargo de (1) las labores de implementación del programa, (2) la movilización de recursos para el programa en El Salvador, Guatemala y Honduras y (3) de enlace político en Guatemala. Sus responsabilidades y funciones son:

RESPONSABILIDADES:

Punto focal del Programa

• Coordinar, supervisar y dar seguimiento a la implementación del programa en Guatemala, en estrecha coordinación con el Coordinador/a del Programa y los puntos focales de ACNUR para Guatemala.

• Implementar actividades de monitoreo y evaluación y desarrollar los instrumentos y herramientas apropiadas para ello, enfocado en el logro de los resultados del programa y asegurando que los mismos sean conformes a los requerimientos de las políticas nacionales, las agencias receptoras, la UE y el IcSP.

• Proveer retroalimentación en función de los hallazgos de las actividades de monitoreo y evaluación, asegurando la orientación del proyecto a sus resultados e impactos esperados.

• Coordinar con los puntos focales de ACNUR, las acciones de monitoreo al proyecto y los reportes periódicos al donante.

• Trabajar en estrecha colaboración con la Unidad de Gestión de Recursos para dar seguimiento acucioso a la planificación y ejecución presupuestaria, asegurando el cumplimiento de los procesos establecidos por el donante.

• Elaborar un plan de ejecución que permita monitorear de manera cercana la implementación de los componentes del programa y proponer medidas correctivas de ser necesario.

Movilización de recursos para el programa en El Salvador, Guatemala y Honduras

• Participar en el desarrollo e implementación de una estrategia de movilización de recursos, particularmente provenientes del sector privado y de los propios gobiernos beneficiarios, tanto para el Programa como para otros programas que implementa la OIM en la sub-región, que incluya la obtención de recursos nuevos, diversos y adicionales. La estrategia debe ir en línea con las necesidades de financiación de la OIM.

• Realizar una evaluación de las necesidades de movilización de recursos del sector privado y de co-financiación gubernamental de corto, mediano y largo plazos.

• Realizar investigaciones sobre posibles donantes / socios del sector privado, tales como fideicomisos, fundaciones y empresas privadas. Esto incluirá la recolecta y análisis de información de los donantes y el desarrollo de perfiles de los donantes (políticas, preferencias, interacción).

• Participar en la redacción de propuestas y conceptos atractivos para posibles donantes del sector privado, incluidos socios para el desarrollo, empresas, académicos, formuladores de políticas, filántropos y fundaciones.

• Producir Planes e Informes de Movilización de Recursos según los períodos y requisitos estipulados.

• Desarrollar, administrar y actualizar una base de datos de posibles donantes del sector privado para registrar sus contactos e información de preferencias y mantener una red de contactos corporativos y gestionar eficazmente y potenciar estas relaciones.

• Desarrollar y fortalecer asociaciones para la redacción de propuestas conjuntas, especialmente del sector privado en la sub-región.

• Organizar eventos de movilización de recursos, por ejemplo, mesas redondas de donantes.

• Desarrollar la capacidad del personal de OIM en los tres países en la movilización de recursos en todos los niveles, incluido el desarrollo de herramientas y habilidades para ayudar al personal en la movilización de recursos.

Enlace político en Guatemala

• Producir informes analíticos de alta calidad y producir escenarios y opciones, con sensibilidad política, sobre cuestiones prioritarias y / o relacionadas con las prioridades políticas de la OIM en Guatemala.

• Interactúa con funcionarios de alto nivel y con socios de la comunidad internacional para avanzar las prioridades programáticas de la OIM en Guatemala.

• Establecer y mantener una red de contactos con socios relevantes de la OIM en Guatemala.

• Analizar las implicaciones políticas e identificar prioridades emergentes para la OIM en Guatemala y hacer recomendaciones sobre posibles acciones.

• Garantizar el intercambio uniforme de información y facilitar flujos de información puntuales y precisos entre las contrapartes guatemaltecas y la Jefatura de Misión.

• Proporcionar insumos sustanciales para los documentos de política / estrategia de la OIM y otros documentos relacionados según las indicaciones de la Jefatura de Misión.

• Participar en reuniones y eventos en los que participa la OIM, según delegación expresa de la Jefatura de Misión.

• Apoya las misiones de alto nivel y las delegaciones oficiales que visitan Guatemala.

• Sugerir alianzas estratégicas con autoridades de gobierno (nacional y local), sociedad civil y organizaciones internacionales, relacionadas a retorno y reintegración de personas migrantes y seguridad en el territorio, para la efectiva ejecución del programa.

• Mantener una relación de trabajo estrecha con los puntos focales de gobierno que forman parte de la implementación y otras contrapartes, manteniéndoles informados de los avances/ejecución del programa para obtención de retroalimentación.

• Otras tareas que en el marco de sus funciones le sean solicitadas de acuerdo con su experiencia y capacidad.

EDUCACION Y EXPERIENCIA:

• Máster o equivalente en Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Economía o ciencias sociales relacionadas.

• Al menos dos años de experiencia en la participación de equipos de diseño, monitoreo y evaluación de Políticas Públicas y proyectos de desarrollo.

• Al menos dos años de experiencia profesional en proyectos relacionados con la temática migratoria, protección de grupos vulnerables/minoritarios, seguridad y prevención de violencia.

• Experiencia en la movilización de recursos.

• Resolución de conflictos/construcción de paz.

• Experiencia en metodologías especializadas para la gestión del conocimiento (sistematización de experiencias, levantamiento de información, diseño e implementación de herramientas de monitoreo y evaluación, análisis de contextos, entre otros) y alta capacidad comunicacional.

• Trabajo con la cooperación internacional.

• Trabajo y construcción de alianzas estratégicas, de alto nivel, de manera eficiente y efectiva con funcionarios del Estado, Gobierno central y local, donantes, organismos no gubernamentales, organismos internacionales y Agencias del Sistema de Naciones Unidas.

• Diseño y ejecución de presupuestos.

• Alta sensibilidad y habilidad para trabajar en ambientes multiétnicos y diversos.

• Habilidad para la gestión de personal bajo su supervisión y el establecimiento claro de las prioridades y tareas asignadas.

• Capacidad de trabajar de manera independiente en diversas circunstancias.

• Lograr el cumplimiento de metas trazadas de manera eficiente, estableciendo prioridades.

• Alta capacidad para administrar una amplia diversidad de tareas al mismo tiempo de manera eficiente.

IDIOMAS:

Excelente manejo del español, tanto escrito como oral.

Excelente manejo del inglés, tanto escrito como oral.

COMPETENCIES:

Values

• Inclusion and respect for diversity: respects and promotes individual and cultural differences; encourages diversity and inclusion wherever possible.

• Integrity and transparency: maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.

• Professionalism: demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.

Core Competencies – behavioural indicators level 3

• Teamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.

• Delivering results: produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner; is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.

• Managing and sharing knowledge: continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.

• Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work.

• Communication: encourages and contributes to clear and open communication; explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.