Adjoint.e du Responsable du programme Enfants et Jeunes en Migration – Lausanne, Suisse

Entrée en fonction : 15.06.2021

Durée : Contrat à durée indéterminée

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Lausanne (Suisse)

Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Tdh :

Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d’améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé, de la protection et de l’urgence. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.

Contexte :

Le but principal du poste d’Adjoint est de soutenir le développement et la bonne gestion du Programme « Enfants et Jeunes en Migration » (EJM) au niveau global et dans ses zones de mise en œuvre. Il s’agit essentiellement de renforcer la position de Tdh comme acteur de référence en matière de protection, autonomisation et intégration/insertion des enfants et des jeunes sur des routes ou espaces migratoires, dans des contextes de migrations forcées ou mixtes (réfugiés, déplacés internes).

L’adjoint.e doit pouvoir apporter aux membres de l’équipe – et aux autres secteurs du Département des Opérations (Programmes, Portfolios géographiques, expertises transversales) – une solide expérience dans la gestion de programme, une réelle expertise en matière de migration (volontaire, forcée, mixte) et une vaste expérience opérationnelle (notamment en termes d’assurance-qualité, guidance, recherche de fonds et gestion des connaissances).

Sous la supervision du Responsable de Programme (RP), en étroite collaboration avec les coordinateurs régionaux du programme et avec les responsables des autres secteurs Opérationnels et Supports au siège et dans les régions, l’Adjoint.e assurera les responsabilités suivantes :

Responsabilités :

• Contribuer à l’élaboration et au pilotage de la stratégie du programme EJM à l’échelle globale
• Assurer, conjointement avec le responsable du programme (RP), les coordinateurs régionaux et les équipes opérationnelles, la gestion, le développement et le déploiement du programme
• Renforcer la qualité des projets rattachés au programme grâce à la mise en œuvre d’un système d’assurance et de contrôle qualité
• Garantir l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de gestion des connaissances au sein du programme
• Assurer une bonne coordination au sein de l’équipe du programme EJM et des relations de qualité avec les autres secteurs
• Promouvoir et coordonner le développement et le déploiement sur le terrain de solutions innovantes à haute valeur ajoutée
• Assurer la mise en œuvre, au niveau global et régional, des engagements de Tdh en matière de plaidoyer en faveur des EJM
• Superviser, conjointement avec les responsables ou responsables adjoints des portfolios géographiques, la gestion du portefeuille de projets rattachés au programme EJM en MENA (gestion indirecte) et en Asie du Sud-est (gestion directe en l’absence d’un poste de Coordinateur régional)

Profil :

• Formation : Diplôme universitaire supérieur (niveau master ou supérieur) en sciences sociales ou politiques, droit, économie, gestion, relations internationales, action humanitaire, développement, technologies de l’information et de la communication, ou expérience professionnelle équivalente. Un diplôme universitaire supérieur en études des migrations ou en gestion de projet/programme est un atout
• Langues: Excellentes compétences orales et écrites en anglais (langue maternelle serait un atout) et en français (C1). Une excellente maîtrise de l’espagnol ou de l’allemand serait un atout
• Expériences souhaitées : 7 ans d’expérience dans la coordination de programmes de protection ou développement (ONGs ou agences internationales) ou dans le domaine du plaidoyer. Expérience confirmée dans la rédaction de subventions et la recherche de financements institutionnels ou privés
• Bonne connaissance des partenaires financiers
• Une connaissance pratique et théorique de l’Asie du sud-est (problématiques de développement, migrations, protection des plus vulnérables) serait un atout
• Expériences en matière de solutions numériques (data et digital security, digital marketing, data analysis), d’engagement communautaire et/ou de participation sociale (une expérience avec la Fab Foundation ou dans une « start up », ou le développement d’une entreprise privée ou d’un projet associatif serait un atout).
• Maîtrise des outils de gestion et informatique courants : Word, Excel, Powerpoint, Prezzi, Power BI, Outlook, Sharepoint, Social Networks
• Sens des responsabilités, autonomie, proactivité, agilité, capacité d’adaptation et de décision
• Attitude collaborative et constructive à l’intérieur et à l’extérieur de son équipe, sens de l’écoute, du dialogue et du consensus
• Excellentes compétences en communication (rédaction et présentation de qualité, contenu stratégique) et en réseautage
• Exerce un leadership de cohérence et de résultat
• Élabore des stratégies et des politiques de mise en œuvre

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :

• S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
• S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
• S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons

Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d’une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.

Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?

Procédure :

Merci de postuler directement en ligne : http://www.jobs.net/j/JIgTyOZK?idpartenaire=20007

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement. En effet, en raison du grand nombre de candidatures reçues, il nous est difficile de répondre personnellement à chaque candidat. Merci pour votre compréhension.

Pour toute question, veuillez svp vous référer à la FAQ en dessous des annonces.

Qu’est-ce que Terre des hommes : https://vimeo.com/253387850