PAHO: PAHO Consultant – Consultor/a nacional para el monitoreo de actividades de campañas de vacunación para sarampión y rubeola – Washington DC

OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Non-Staff – National PAHO Consultant

Job Posting:

February 11, 2026

Closing Date:

February 18, 2026, 11:59 PM Eastern Time

Primary Location:

Off Site

Organization:

PRY Paraguay

Schedule:

Full time

PURPOSE OF CONSULTANCY

Objetivo General:
Supervisar y monitorear el plan de actividades de la campaña de vacunación de seguimiento contra sarampión y rubéola en el nivel local, en regiones sanitarias priorizadas de Caaguazú y Alto Paraná.

DESCRIPTION OF DUTIES:

1. Objetivo/Contexto:

Objetivo General:

Supervisar y monitorear el plan de actividades de la campaña de vacunación de seguimiento contra sarampión y rubéola en el nivel local, en regiones sanitarias priorizadas de Caaguazú y Alto Paraná.

2. Antecedentes:

Los últimos casos endémicos de sarampión y rubéola de Paraguay datan de 1998 y 2005 respectivamente. El Comité Internacional de Expertos de documentación y verificación de la eliminación del sarampión, la rubéola y el síndrome de rubéola congénita (SRC) declaró al país como libre de rubéola y rubéola congénita en 2015 y de sarampión en 2016. Posterior a la certificación de eliminación, de acuerdo con las evaluaciones realizadas por la Comisión Regional de Monitoreo y Reverificación de la Eliminación del sarampión y la rubéola de las Américas (RVC por sus siglas en ingles), Paraguay ha permanecido dentro de los países que han sostenido la eliminación del sarampión y la rubéola.

Si bien el país ha logrado sostener la eliminación del sarampión, la rubéola y el SRC, el contexto epidemiológico global y regional con incremento de los casos de sarampión representan un enorme riesgo. En 2025, Paraguay se vio afectado por un brote de sarampión que inició a partir de un caso importado de un país vecino con brote activo.

Entre la semana epidemiológica (SE) 1 y la SE 53 de 2025, en la Región de las Américas, fueron confirmados 14.891 casos de sarampión, incluyendo 29 defunciones, de las cuales 22 (73%) se han producido en población indígena. Los casos fueron notificados por Argentina (n= 36 casos), Belice (n= 44 casos), el Estado Plurinacional de Bolivia (n= 597 casos), Brasil (n= 38 casos), Canadá (n= 5.436 casos2, incluyendo dos defunciones), Costa Rica (n= 1 caso), El Salvador (n= 1 caso), los Estados Unidos de América (n= 2.242 casos, incluyendo tres defunciones), Guatemala (n= 1 caso), México (n= 6.428 casos, incluyendo 24 defunciones), Paraguay (n= 49 casos), Perú (n= 5 casos) y Uruguay (n= 13 casos). Este total representa un aumento de 32 veces en contraste con los 466 casos de sarampión notificados en el 2024 (2). En comparación con el registro histórico de sarampión en la Región, el número de casos confirmados de sarampión en el año 2025 fue el más alto desde el 2019, siendo éste el año con mayor número de casos de los últimos 22 años (n= 23.269). Al riesgo potencial de una nueva importación de casos, se asocia un riesgo muy alto de propagación debido a la baja cobertura con la vacuna triple viral contra el sarampión, la parotiditis y la rubéola (SPR) registrada en los últimos años.

Bajo este marco de referencia y en alcance a las recomendaciones de la Comisión Regional de Monitoreo y Reverificación de la Eliminación del sarampión y la rubéola de las Américas (RVC por sus siglas en ingles), y del Comité Nacional de la Sostenibilidad (CNS) de la eliminación del sarampión, la rubéola y el SRC, Paraguay implementará una Campaña de Vacunación de Seguimiento (CVS) en el primer trimestre de 2026 para cerrar las brechas de inmunidad existentes.

3. Responsabilidades y actividades principales

Bajo la supervisión directa de la Asesora de Inmunizaciones, y de las orientaciones generales del Representante de la OPS/OMS en Paraguay, el/la titular de la consultora será responsable de las funciones y actividades que se describen de manera enunciativa a continuación, y sin limitarse específicamente en ellas:

• Capacitación técnica al personal de salud en distritos y servicios locales; sobre los lineamientos técnicos y operativos de la Campaña de Vacunación de Seguimiento (CVS 2026).

• Asistencia técnica para la ejecución y seguimiento de la microplanificación, garantizando que el despliegue operativo sea fiel a lo planificado.

• Monitoreo de la aplicación de tácticas de vacunación específicas, adaptando las estrategias de llegada (institucional, por concentración en instituciones educativas, puestos fijos, brigadas móviles, casa a casa) según los resultados obtenidos en la puesta en marcha de la CVS 2026.

• Implementación de la Sala de Situación a nivel local, facilitando la visualización de datos en tiempo real para la toma de decisiones oportunas.

• Acompañamiento a los equipos locales en el análisis de coberturas y el cierre de brechas durante el transcurso de la campaña.

4. Competencias

• Actitud general en el trabajo: Mantiene la integridad y adopta un enfoque y una postura éticos claros; demuestra su compromiso con el mandato de la Organización y promueve los valores de la Organización en el trabajo y el comportamiento diarios; es responsable del trabajo realizado de acuerdo con su función y sus responsabilidades; es respetuoso con sus colegas y homólogos y goza de su confianza.

• Trabajo en equipo: Colabora y coopera con los demás. – Trabaja en colaboración con los miembros del equipo y sus homólogos para lograr resultados; fomenta la cooperación y establece relaciones; ayuda a los demás cuando se le pide; acepta la responsabilidad conjunta de los éxitos y defectos del equipo. Identifica los conflictos a tiempo y los aborda cuando es necesario; comprende los problemas desde la perspectiva de los demás; no interpreta ni atribuye los conflictos a cuestiones culturales, geográficas o de género.

• Comunicación efectiva: Expresarse con claridad al hablar/Escribir con eficacia/Escuchar/Compartir conocimientos – Calidad y cantidad de la comunicación dirigida a la audiencia. Escucha atentamente y no interrumpe a otros oradores. Adapta el estilo de comunicación y el contenido escrito para garantizar que la audiencia los entiende de forma adecuada y precisa (por ejemplo, presentaciones en PowerPoint, estrategias de comunicación, planes de ejecución). Comparte información abiertamente con sus colegas y transfiere conocimientos, según sea necesario. • Conocerse y gestionarse a sí mismo: Gestiona el estrés/Invita a la retroalimentación/Aprende continuamente – Se mantiene productivo incluso en un entorno en el que no se dispone de información o dirección, y cuando se enfrenta a retos; se recupera rápidamente de los contratiempos, cuando es necesario. Gestiona el estrés de forma positiva; se mantiene positivo y productivo incluso bajo presión; no transmite el estrés a los demás. Busca retroalimentación para mejorar sus conocimientos y su rendimiento; es consciente de sí mismo cuando busca y recibe retroalimentación; utiliza la retroalimentación para mejorar su rendimiento. Busca oportunidades de aprendizaje informal y/o formal para su desarrollo personal y profesional; aprende sistemáticamente nuevas competencias y habilidades útiles para el trabajo; aprovecha las oportunidades de aprendizaje para cubrir carencias de competencias y habilidades.

• Producir resultados: Produce resultados de alta calidad y soluciones viables que satisfacen las necesidades de los clientes. Trabaja de forma independiente para producir nuevos resultados y establece sus propios plazos de forma eficaz y eficiente. Muestra conciencia de su propio papel y aclara las funciones de los miembros del equipo en relación con los resultados esperados del proyecto. Hace propuestas para mejorar los procesos según sea necesario y asume la responsabilidad de su propio trabajo y/o acciones, según proceda. Demuestra una actitud positiva al trabajar en nuevos proyectos e iniciativas. Se responsabiliza de sus propios éxitos y errores y aprende de la experiencia.

5. Educación (Calificaciones)

Profesional con título de grado en medicina y/o Ciencias de la Salud con experiencia en salud pública.

6. Experiencia

• Al menos 5 años de experiencia de trabajo en el manejo del Programa Ampliado de Inmunizaciones.

• Experiencia en campañas de vacunación de seguimiento implementadas para eliminar o sostener logros de eliminación de enfermedades prevenibles por vacunación.

• Experiencia previa de trabajo con instituciones del Estado.

7. Idiomas

Dominio de Español. Conocimiento básico de inglés.

8. Conocimiento de Sistemas de Cómputo

Habilidad en el uso de sistemas de cómputo y el uso de programas tales como Microsoft Office Word, Excel y Outlook. Conocimiento de otros programas de cómputo como PowerPoint, Microsoft SharePoint será una ventaja.

9. Entregables:

Producto 1: Informe de avance de la campaña por región (Caaguazú y Alto Paraná), distritos y servicios de salud, especificando:

• Cronograma de supervisión y monitoreo en conjunto con el equipo del PAI,

• Documentación del despliegue operativo mediante listas de verificación de cumplimiento de los microplanes en la región sanitaria de Caaguazú y Alto Paraná.

• Indicadores de desempeño por región y distrito: avance semanal de cobertura a nivel regional y distrital global y por edad simple.

• Identificación de nudos críticos y propuestas de intervenciones para solución.

Plazo de entrega: 31 de marzo de 2026.

Producto 2: Listado de áreas críticas intervenidas, detallando el análisis de bolsones de no vacunados y las acciones específicas de rescate realizadas en las regiones sanitarias de Caaguazú y Alto Paraná.

Plazo de entrega: 25 de abril de 2026.

Producto 3: Informe Final de consolidación de los logros, las lecciones aprendidas y las recomendaciones para futuras campañas en las regiones sanitarias priorizadas de Caaguazú y Alto Paraná.

Plazo de entrega: 29 de mayo de 2026.

10. Período de contrato:

Del: de 02 de marzo al 29 mayo de 2026

11. Monto máximo estimado: PYG 40.137.018

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables. Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract. There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time. Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
• PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel .
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
• PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.