Contratación Temporal -11.5 meses- Conductor/Mensajero para Darién, Panamá

UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a los niños más desfavorecidos del mundo. Para salvarles la vida. Para defender sus derechos. Para ayudarles a cumplir su potencial. A través de 190 países y territorios, trabajamos para todos los niños, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos.

Para cada niño, oportunidad…

Cómo puedes hacer la diferencia?

Bajo la supervisión del Oficial de Operaciones, el conductor/mensajero proveerá servicios de conducción de manera segura y confiable, demostrando altos estándares de profesionalismo, discreción, integridad, sentido de responsabilidad, conocimiento de protocolo y cumpliendo con las regulaciones y reglas de tránsito locales.

Responsabilidades:

1. Servicios de conducción confiable y seguro para el personal de UNICEF, funcionarios y visitantes:

• Conducir vehículo de oficina para el transporte de personal de UNICEF, funcionarios y visitantes.
• Entrega y colección de correspondencia, documentos y otros artículos.
• Efectuar compras, pagos y otros trámites que sean encomendados.
• Conducir al personal oficial y visitantes al aeropuerto y pueden incluir asistencia convisados básicos, trámites aduaneros u otros arreglos cuando sea necesario.

2.  Mantenimiento del vehículo asignado

• Asegurar que el vehículo se mantenga en buenas condiciones y funcionamiento en todo momento:
  • Control de mantenimiento técnico
  • a través de reparaciones menores,
  • arreglos para reparaciones mayores,
  • chequeo del kilometraje,
  • control de gasolina,
  • cambios oportunos de aceite,
  • revisión de llantas, frenos y niveles de agua.

• Garantizar la disponibilidad de todos los documentos / suministros necesarios, incluido el seguro del vehículo, registro vehicular, directorio de la oficina, mapa de la ciudad / país,botiquín de primeros auxilios y repuestos necesarios en el vehículo asignado.
• Llevar control correcto de la bitácora de los vehículos que le sean asignados.
• Mantenerse al tanto de los procedimientos y reglas requeridos en caso de accidente.

• Apoyar con traslado de materiales para talleres/reuniones y otros.

Para calificar como defensor/a para cada niño deberá tener…

• Diploma de Estudios Secundarios.
• Licencia de Conducir vigente y conocimientos de reglas de tránsito.
• Conocimientos menores en la reparación de vehículos.

• Requerido:Español Fluido
• Deseable: Inglés

Para cada niño, debe demostar…

Valores Fundamentales de UNICEF: Atención, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad.

Competencias Fundamentales de UNICEF:  Comunicación, Trabajo en equipo y Entrega de resultados.

Competencias Fundamentales para el puesto:

• Establecer y mantener alianzas
• Demostrar conocimiento de sí mismo y conciencia ética
• Esforzarse por lograr resultados tangibles
• Innovar y acoger el cambio
• Dominar la ambiguedad y la complejidad
• Pensar y actuar de manera estratégica
• Trabajar en colaboración con los demás

Competencias Funcionales:

• Capacidad de Análisis
• Planeación yorganización
• Seguimiento de instrucciones y procedimientos

Para ver nuestro marco de competencias y valores puede visitar esta página.

UNICEF está comprometido con la diversidad y la inclusión dentro de su fuerza laboral, y alienta a todos los candidatos, independientemente de su género, nacionalidad, origen religioso y étnico, incluidas las personas con discapacidad, a postularse para formar parte de la organización.

El UNICEF tiene una política de tolerancia cero sobre conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y el UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a los estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados cumplan con estos estándares y principios y, por lo tanto, se someterán a rigurosas referencias y verificaciones de antecedentes. Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas y el historial de empleo. Los candidatos seleccionados pueden estar obligados a proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Sólo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.