Chef de Projet – Consolidation de la Paix

Objectif global du post

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recherche un chef de projet hautement qualifié et expérimenté pour mettre en place et exécuter un projet de 24 mois financé par le Fonds de cohérence pour la stabilisation (FCS), en République démocratique du Congo (RD Congo). Le candidat idéal aura une expérience significative dans la gestion de projets dans des contextes complexes, une excellente capacité de gestion financière et de gestion du personnel à distance, et une solide expérience de travail avec des partenaires de mise en œuvre. Il/elle aura une forte capacité à concevoir et à superviser la mise en œuvre de programmes destinés aux communautés, en particulier aux jeunes, touchées par les conflits et les déplacements, notamment dans les domaines d’inclusion sociale, de réintégration économique, et de l’autonomisation des femmes.

Responsabilités

Gestion et mise en œuvre du projet

• Coordonner, planifier et suivre les activités du projet
• Assurer la meilleure qualité des interventions et la cohérence entre les secteurs du projet, conformément à la stratégie globale du projet
• Prendre la direction du projet en termes de qualité et de délais de livraison, de rapports narratifs et de bilans financiers, de coopération étroite avec les donateurs, intervenants gouvernementaux et les mécanismes de coordination sur les sites
• Formaliser et développer des outils opérationnels et des modules de formation liés au projet
• Contribuer aux rapports mensuels, trimestriels et annuels des donateurs
• Assurer le suivi global du budget, la gestion financière et le contrôle des dépenses pour les activités du projet, y compris le respect des exigences minimales de DRC et des donateurs.
• Assurer la transversalité genre et protection dans la mise en œuvre du projet, avec l’assistance de l’équipe nationale protection

Coordination du consortium

• Gérer le consortium du projet, établir les mécanismes de coordination, assurer la qualité du travail des partenaires, et la conformité aux règlementations du donateur et de DRC
• Revu, suivi, et approbation des rapports narratives et financières du partenaires
• Organisation des ateliers d’apprentissage, et planification du projet
• Etablir un plan de renforcement de capacité avec chaque partenaire en concurrence avec le document de projet

Développement du programme et stratégie

• Représentation de DRC et participation active aux groupes de travail sectoriels et sous-secteurs pertinents
• Superviser le partage des connaissances entre les équipes et veiller à ce que les résultats du suivi et de l’évaluation soient compris et utilisés pour améliorer les programmes
• Favoriser le développement et l’adaptation des programmes pertinents sur la base des meilleures pratiques dans le cadre des objectifs du programme de DRC et alimenter l’élaboration d’une stratégie programmatique du pays

Redevabilité et rapports

• Guidé par le manuel du programme de DRC suivre et développer en permanence les initiatives de redevabilité pertinentes et renforcer l’effort de documentation de l’impact des activités
• Assurer la conformité avec les politiques et réglementations des donateurs et de DRC, notamment en matière de passation de marchés, de visibilité, de ressources humaines et de gestion financière
• Organiser les ateliers de planification et analyse sensibilité aux conflits
• Assurer la sensibilité aux conflits et les principes ne pas nuire sont appliqué au cours du projet

Gestion du personnel

• Diriger et gérer les membres du personnel du projet, y compris l’encadrement, la coordination, le recrutement, l’évaluation des performances et le développement des capacités

Tous les rôles de DRC exigent que le titulaire de poste maîtrise les compétences de base de DRC :

• Viser l’excellence : Mettre l’accent sur l’atteinte de résultats tout en assurant des processus efficaces.
• Collaboration : participation des parties concernées et encouragement à la rétroaction.
• Prendre les devants : S’approprier et prendre l’initiative tout en visant l’innovation.
• Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
• Démontrer l’intégrité : Maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Expérience et compétences requises

• Maîtrise en gestion du développement, études sur la paix et les conflits, sociologie, anthropologie, droits de l’homme ou autre domaine pertinent.
• Minimum 3-5 ans d’expérience en gestion de projet dans une ONGI ou une agence des Nations unies
• Expérience en matière de programmation pour les jeunes et les conflits ; connaissances techniques sur la sensibilité aux conflits dans la programmation
• Expérience technique dans au moins un des domaines d’inclusion sociale des jeunes et/ou femmes, réintégration économique, autonomisation de la femme, consolidation de la paix
• Connaissances techniques et expérience significative du travail dans des contextes de déplacement de populations touchés par des conflits
• Expérience avérée et bonne connaissance des donateurs, notamment le UNDP et aitres agences des Nations Unies, ECHO, DFID, GIZ
• Capacités avérées en matière de leadership, d’initiative, de communication, de coordination et de travail dans un contexte de personnel multiculturel
• Familiarité avec la gestion du cycle de projet
• Une expérience avérée en matière de collaboration, de mise en réseau et de négociation avec les autorités, les agences des Nations unies, les donateurs et d’autres ONG
• Excellentes compétences rédactionnelles et éprouvées
• Bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes
• Bonnes compétences informatiques, incluant MS Office
• Capacité à travailler de manière indépendante et sous pression dans un environnement éloigné
• Une expérience antérieure en RD Congo est fortement souhaitable

Langues :

• Maitrise du français (écrit et parlé)
• Bon niveau d’anglais (écrit et parlé)

Nous offrons

Durée : 12 mois renouvelable en fonction du financement et de la performance. **

Contrat : Salaire et conditions conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois des réfugiés pour l’emploi des expatriés dans le monde Band Manager F2. Pour les ressortissants Congolais qualifiés, les conditions d’emploi seront conformes aux conditions de la RDC Applicables au personnel national au Congo

Date de début : Vous devez être disponible pour commencer à travailler à partir du 1er Mai 2021 et être disposé à travailler dans l’ensemble du territoire de Djugu (Ituri) ou d’autres zones sur le terrain.

Lieu d’affectation : Bunia – Congo

Rapporte : à l’Area Manager-Ituri.

Engagements : la RDC a un cadre de responsabilité humanitaire, décrivant ses engagements mondiaux en matière de responsabilité. Tout le personnel est tenu de contribuer à la réalisation de ce cadre (http://www.drc.dk/HAF.4265.0.html). Tout le personnel de la RDC doit être attaché au code de conduite de la Croix-Rouge, ainsi qu’aux normes humanitaires fondamentales.**

Égalité des genres : la RDC s’est engagée à atteindre la parité des sexes dans la dotation en personnel à tous les niveaux. À la lumière de cela, les candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l’écart entre les sexes.

Egalité des chances : la RDC est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Nous ne faisons pas de discrimination sur la base de l’âge, du sexe, du statut d’invalidité, de la religion, de l’origine ethnique, de la couleur, de la race, de l’état matrimonial ou d’autres caractéristiques protégées.