Chef de Projet Sécurité Alimentaire et Relèvement Economique (SARE)

Expériences / Formation

La réussite de cette mission, exige que vous soyez à l’écoute de vos équipes, et sachiez faire preuve de leadership pour mener à bien les objectifs des départements concernés. De plus vous devez être (ou avoir) :

Compétences essentielles

• Diplôme d’enseignement supérieur Master en Agriculture, Elevage, Nutrition, Développement économique ou rural, économie agricole, mouvements sociaux, migrations, conflits, sciences politiques, développement international ou autres diplômes pertinents pour le poste
• Minimum 3 ans d’expérience en Gestion de programmes sécurité alimentaire, relance économique et/ou protection dans une ONG nationale ou internationale
• Bonne expérience de gestion de projets multisectoriels dans un contexte d’urgence et/ou de développement (protection, nutrition, SARE)
• Parfaite maitrise des méthodologies d’assistance humanitaire (distribution en nature, transfert monétaire, e-vouchers, cash for work, etc)
• Compétences avérées sur l’utilisation de Red rose
• Avoir une expérience dans les volets clés de nos projets (chaine de valeur, jardins potagers, filets sociaux, appui psychosocial, etc)
• Expérience en gestion de budget
• Expérience dans la planification et la réalisation des enquêtes (analyse marché, HEA, ERM, etc)
• Connaissance et maitrise des méthodologies de suivi et évaluation
• Capacité à coordonner et gérer une équipe dans un contexte multiculturel
• Maitrise parfaite de MS Word, Excel, et PowerPoint

Compétences souhaitées

• Connaissance du contexte humanitaire du Sahel serait un atout
• Expérience en gestion de projets en assistance aux survivants serait un atout

Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite

• Maitrise parfaite du français lu, écrit et parlé

• L’anglais serait souhaitable
• L’arabe serait un atout

• Maitrise d’une ou plusieurs langues nationales ou locales serait un atout.
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

Réglementation Générale :

Il est attendu de tout employé.e de DRC qu’elle. il suive  :

• Toutes les réglementations en matière d’hygiène et de sécurité
• Le Code de Conduite et toutes les directives en matière d’éthique

Par ailleurs, il est attendu de tout employé.e qu’elle. il :

• Ne s’engage pas dans une autre activité rémunérée que celle de DRC sans en demander l’autorisation préalable
• Ne s’engage pas dans un activité qui pourrait nuire à la réputation et à l’objectif de DRC
• Ne donne pas d’interview ni ne publie de photo.s- document.s en lien avec l’activité de DRC sans en demander l’autorisation préalable
• Retourne tout équipement prêté par DRC à des fins de travail avant la date de fin d’engagement contractuel

Salaire

Comment postuler

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Mali).

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 04 janvier à minuit. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Cliquez ici pour postuler

candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=160641&DepartmentId=19040&MediaId=5