Chef de sous-délégation Sud Kivu H/F

Avec plus de 130 projets dans 21 pays d’intervention, au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française (CRf) à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable.

La délégation de la CRf en République démocratique du Congo (RDC) existe sous sa forme actuelle depuis 2010, avec une représentation permanente à Kinshasa et des interventions axées principalement sur la santé, mises en œuvre à Kinshasa, dans l’Ex Bandundu, l’Equateur, l’Ituri, le Nord et le Sud-Kivu. La délégation de CRF en RDC prévoit l’ouverture d’une sous-délégation à Bukavu pour superviser la conduite de 2 projets :

• Un projet de Prévention et Contrôle des Maladie Hydrique à Uvira. Le projet vise à la prévention de l’apparition de maladies hydriques et la limitation de leur propagation à travers un plan de renforcement du dispositif Prévention et Contrôle des Infections/Eau-Hygiène-Assainissement et de formation du personnel des Formations sanitaires (FOSAs), appuyé par un système de remontée des alertes, un plan de sensibilisation et communication, ainsi que des ateliers de confection de kits d’hygiène.

• l’Appui à l’Hôpital Général de Référence de Panzi (dirigé par le Pr Mukwege, prix Nobel de la paix), et de la Fondation Panzi, pour la promotion de l’égalité de genre dans la santé sur la base du modèle holistique Panzi. L’objectif du projet est de contribuer à réduire les inégalités de genre entravant l’accès aux services de santé adaptés.

1. Sûreté et Sécurité
• Garantir le respect et la mise en œuvre des procédures du plan de gestion de la sécurité pour tout le personnel de la CRf basé et en mission dans la province du Sud Kivu
• S’assurer que tout le personnel de la CRf comprend et respecte les responsabilités individuelles et collectives en matière de sûreté et de sécurité
• Assurer la gestion immédiate des incidents de sécurité pouvant survenir sur la zone et en avertir immédiatement le HOD
• Assurer une veille sécuritaire, actualiser les mesures et règles spécifiques de sécurité en tenant compte des changements
• Assurer une analyse continue des risques d’expositions des staffs et partenaires et proposer des mesures de mitigation et de limitation de mouvement
2. Management et Coopération
• Assurer le management et coordonner les équipes
• Assurer le bon fonctionnement de la so us-délégation et la coordination avec la délégation
• Développer la coopération avec le comité provincial de la CRRDC, les entités du Mouvement CR présentes dans la province, les autorités publiques, les partenaires et les bailleurs de fonds
• Contrôler et garantir que les projets mis en œuvre dans la province sont en adéquation avec les objectifs du document de projet, dans le respect des procédures
• Assurer la coordination entre les départements au niveau de la sous-délégation et garantir l’adéquation et conformité des dépenses réalisées avec les engagements contractuels
3. Mise en œuvre et gestion des opérations
• Proposer des perspectives et opportunités opérationnelles, assurer le développement de nouveaux projets
• Superviser tous les aspects de la gestion, de la mise en œuvre et du reporting, l’évaluation des projets
• Effectuer en lien avec les RH terrain le recrutement du personnel local pour les activités en étroite relation avec la coordination et la CRRDC
• Superviser la compilation des rapports des projets
4.Gestion financière et suivi
• Assurer le suivi des consommations des ressources de chaque projet et veiller à la bonne affectation des engagements
• Participer à la préparation des budgets des projets de sa zone de couverture
• Assurer la planification opérationnelle des ressources des projets

5.Coordination Mouvement ; humanitaire et partenariat
• Assurer la coordination avec les autres acteurs humanitaires de la province
• Participer aux réunions de coordination mouvement et contribuer aux réflexions communes
• Coordonner les actions opérationnelles de terrain
• Mettre à jour la cartographie institutionnelle des acteurs opérant dans les mêmes zones d’intervention
• Identifier les capacités des partenaires locaux potentiels, en conduisant une évaluation conformément aux procédures décrites dans le « Manuel de la CRf »
6.Logistique et achats
• Garantir la bonne planification logistique
• S’assurer du respect des procédures d’achats de la CRf et des engagements contractuels
• Assurer la supervision des activités d’achats menées dans le cadre des projets
• Analyser et approuver les soumissions pour les achats sur le terrain, confor ment à son niveau de signature et validation
• Organiser et valider le transport et le suivi des biens de la CRf
• Assurer le suivi de la mise à jour des listes des assets de la CRf
7.Représention de la CRf au niveau provincial
• Établir une relation de confiance et de travail avec tous les intervenants
• Maintenir des normes élevées de transparence dans toutes les transactions avec les partenaires

• Formation : Master dans le domaine de la gestion de projets de solidarité internationale, Relation/ Coopération internationale, Sciences sociales ou autre(s) discipline(s) connexe(s)
• Expérience confirmée d’au moins 5 ans en matière de conception, gestion et mise en œuvre de projets (santé, gestion des risques et catastrophes, urgence et développement, approche sensible au genre) en Coopération Internationale et gestion des projets/programmes des ONG internationales ;une expérience préalabl e dans l’Est de la RDC serait appréciée.
• Connaissances spécifiques : Connaissance du Mouvement Croix-Rouge et Croissant Rouge ;
Posséder une expérience de collaboration avec les autorités (administratives, politiques et sanitaires) et les organisations non gouvernementales
• Compétences et expériences indispensables : Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire, dont 2 ans dans un contexte sécuritaire similaire ; très bonnes capacités en gestion d’équipe, maitrise du cycle du projet ; bonnes connaissances en gestion comptable et budgétaire ; bonnes connaissances en gestion logistique (achat, transport, fluet ; stock) ; Faire preuve d’une très bonne capacité de représentation au niveau institutionnel, de capacités rédactionnelles, organisationnelles et d’initiative ; Aimer le travail minutieux et avoir le souci de la qualité.
• Autres atouts appréciés : Faire preuve d’une grande capacité d’a nalyse et d’adaptation. Savoir manager et organiser l’action d’une large équipe ; avoir une capacité d’analyse, d’anticipation et de prise de décisions avec efficacité. Faire preuve de diplomatie pour établir des rapports de confiance avec les partenaires locaux et les bailleurs ; être flexible et capable de travailler en condition de stress ;
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.).