Dirección de Cluster – Centroamérica (Base: Nicaragua, El Salvador, Honduras o Guatemala)

Contexto del Cluster En marzo de 2020, el Comité Ejecutivo (EB) aprobó el Marco Estratégico Global de Oxfam para los próximos 10 años, así como la decisión de transitar hacia una “Red diversificada” que implicará la reformulación de nuestros programas y asociaciones en todo el mundo, concentrando nuestros recursos y esfuerzos allí donde podamos tener más impacto. En mayo de 2020 el Comité Ejecutivo acordó modificar la presencia y el alcance de la labor de Oxfam en todos los programas globales actuales de nuestra cartera incluyendo abordajes diferentes de presencia en Latinoamérica, reorganizando programas de países en Centroamérica en clúster, mismo que ha de determinar los mejores mecanismos para recoger de la historia de cada país, y combinarlo con una visión que permita mantener nuestro compromiso con la ciudadanía y organizaciones socias.

Objetivo de la posición

Garantizar la implementación de la estrategia subregional para Centroamérica proporcionando visión y dirección estratégica para la subregión, recogiendo lo avanzado y liderando la implementación de resultados de modelo 2030 que llevarán a definir, modelar e implementar un clúster, de acuerdo con los criterios que se pauten para la construcción de este. La dirección del clúster será responsable, con el apoyo inicial del grupo de trabajo para la subregión y el director regional, de implementar modelo 2030 y de definir una visión para posicionar y fortalecer la relevancia de OXFAM sobre la base de este nuevo modelo de trabajo. De igual manera buscará las personas del equipo de Oxfam en Centroamérica sientan a Oxfam como el mejor lugar para trabajar (interno), y liderar un equipo, que vive sus valores y que habilitan un entorno seguro y sano que promueve mejores relaciones con nuestros socios y aliados (externo). La dirección de clúster en coordinación con coordinaciones de país (Head of office&influencia) en los países de clúster, apoyará la definición temática, los abordajes hacia donantes, la gestión de respuestas humanitarias, y la implementación de una cultura organizacional Oxfam. Responsabilidad por la dirección estratégica y la gestión efectiva de los planes para la subregión, asegurando el desarrollo, la mejora continuada en calidad e impacto de estos y la gestión efectiva de las finanzas y los recursos humanos en línea con la política de Oxfam y las regulaciones locales.

FUNCIONES PRINCIPALES

Responsabilidad
• Responsabilidad ante el Director Regional para Latinoamérica de diseño, implementación y gestión efectiva (lo que incluye elaborar estrategia de influencia/programa y presupuestos), monitoreo – evaluación y aprendizaje de una estrategia subregional y trabajar estrechamente con una gama de afiliados de Oxfam, incluido el afiliado ejecutivo (Oxfam Intermon).
• Lidera una agenda de influencia coherente sub-regional y es el referente para las interlocuciones políticas con instancias, organizaciones, espacios estratégicos en CA – en colaboración con expertos temáticos.
Estrategia
• Responsabilidad de desarrollar y proporcionar supervisión a la implementación del plan estratégico para la subregión con el apoyo de la dirección regional y coordinaciones de país, así como socios locales y grupos de interés, teniendo en cuenta sus perspectivas e impresiones.
• Proporcionar liderazgo estratégico y gestión del plan subregional, modelando, implementando y monitoreando la estrategia que defina el curso de acción del clúster que responda y se alinee con los procesos de cambio global de Oxfam y
• Apoyar la implementación efectiva de la estrategia subregional en favor de temáticas priorizadas, considerando el relacionamiento con afiliado Oxfam México.
• Promover la integración de trabajos específicos de los países hacia el enfoque subregional, y asegurar la articulación y complementariedad entre las acciones del programa y la estrategia regional de influencia de OXFAM para Latinoamérica.
• Aplica un enfoque basado en a) los derechos humanos con un compromiso activo para que los derechos de las mujeres estén en el centro del trabajo, b) un enfoque basado en paternariado, poniendo en el centro del trabajo el fortalecimiento de la capacidad y influencia de los socios en la subregión y c) acompañar a los países en sus procesos de liderazgo especializado en temática específicas y potenciar el intercambio de las mismas con los otros países
Gestión de personal
• Supervisar equipo y gestionar el trabajo del mismo en la subregión, objetivos de desempeño, apuestas de formación para el desarrollo de capacidades, en línea con las políticas y procedimientos de Oxfam, lo que a su vez incluye, pero no se limita a, código de conducta, protección, seguridad, salud y prevención de riesgos y legislación local.
• Construir y fomentar sentido de equipo de clúster con identidad compartida, formas de trabajo articulada, especialización complementaria, y redes de aprendizaje.
• Motivar, reforzar y fomentar los valores de Oxfam y principios feministas en la subregión, en línea con diferentes mecanismos para ello, pero no limitado a, promover mejores prácticas en gestión de desempeño, clima laboral, para la subregión.

• Habilitar espacios, herramientas, formas de trabajo, que favorezcan un entorno de trabajo seguro para nuestros equipos-
Participación pública – Public engagement
• Lidera la representación y vocería de Oxfam y de su plan estratégico para la subregión, y responsable de establecer relaciones y desarrollar redes para un cambio efectivo, tanto interna como externamente. Siendo el referente para las interlocuciones políticas con instancias, organizaciones, espacios estratégicos en CA – en colaboración con expertos temáticos.
• Responsable de posicionamiento político en las comunicaciones, buscando también la creación de un flujo positivo y consistente para comunicar el contenido del trabajo subregional a audiencias internas y partes interesadas externas que incluyen, pero no se limitan a, gobierno, medios de comunicación, donantes, sector no gubernamental y aliados.
• Último responsable del alineamiento de mensajes institucionales, consideración y mitigación de riesgos de marca y políticos
Programa
Calidad de programas
• Trabajar estrechamente con las personas del equipo de Oxfam en Centroamérica, Oxfam México y aliados en los países y con las coordinaciones de influencia/temáticos cada país, para fortalecer sinergias entre grupos de interés y desarrollar e implementar programas de alta calidad. Es responsable directo de garantizar que los programas tengan impacto estratégico.
• Asegurar la implementación de programas de calidad con altos estándares
• Desempeñar un rol activo en aprovechar el aprendizaje a través de Oxfam y de fuentes externas y compartir el aprendizaje basado en evidencias con otros y contribuir al uso (y maximizar el mismo) de las redes de conocimiento para compartir pensamiento estratégico y aprender
Movilización de Recursos
• Con la función de Recaudación de fondos colidera las relaciones con los donantes y el desarrollo de estrategias apropiadas para buscar y mantener fuentes de financiación ara la estrategia subregional y supervisar el flujo de financiación institucional en favor de las mejores iniciativas que favorezcan impacto Oxfam
• Responsabilidad de todas las relaciones con donantes, representación y gestión de contratos de carácter subregional, asi como los actores internos (en modelo Oxfam PA´s)
Finanzas
• Supervisión y responsabilidad del presupuesto de la subregión – junto con coordinaciones de país– y bajo el liderazgo de responsable financiero para la subregión, quienes como equipo seguirán las relaciones con actores de la confederación (PA´s, EA, otros)

Otros
• Asegurar apoyo a la preparación, mitigación y gestión ante desastres, incluyendo apoyo a actividades locales de respuesta humanitaria durante emergencias, consultando a la unidad humanitaria regional y global de Oxfam en busca de consejo y apoyo en caso de ser necesario.
• Gestión de riesgos derivados de acciones comunicacionales.
• Acceder y usar los servicios compartidos de Oxfam en busca de consejo y apoyo.

EXPERIENCIAS, CONOCIMIENTOS, COMPETENCIAS

Gestión y dirección

• Formación profesional universitaria y maestría.
• Historial demostrado en liderar y motivar equipos y operaciones multidisciplinares y geográficamente remotas a lo largo de diversas ubicaciones en contextos de operaciones complejas.
• Mínimo de10 años de experiencia en puestos de dirección y gestión sénior en desarrollo e implementación de programas y estrategias de programa /influencia de alta calidad
• Mínimo de 10 años de experiencia gestionando procesos de cambio complejos y relaciones respetuosas implicando una amplia gama de partes interesadas multiculturales tanto internas como externas a lo largo de una variedad de disciplinas y zonas geográficas.
• Entendimiento y experiencia práctica sobre cómo dirigir y apoyar un excelente rendimiento del equipo y el desarrollo individual en línea con los valores y políticas de Oxfam.
Representación y comunicación
• Historial demostrado de éxito representando a una organización a nivel sénior ante colaboradores, agencias gubernamentales, organizaciones del sector privado, medios de comunicación y benefactores, nacional y globalmente.
• Experiencia demostrable trabajando con los medios de comunicación y la capacidad de representar a la organización en los medios en caso de ser necesario.
• Capacidad demostrable de transmitir mensajes complejos de forma apropiada a audiencias amplias y diversas.
• Excelentes aptitudes de comunicación escrita y verbal para motivar y negociar.
• Alta capacidad para la escucha activa.
Finanzas y financiación
• Capacidad de maximizar la recaudación de fondos de diversas instituciones, tanto locales como internacionales.
• Alto nivel de aptitudes financieras y de gestión de recursos para dirigir y supervisar de forma eficiente el presupuesto.

Riesgos
• Experiencia gestionando seguridad, riesgos y cumplimiento legal en contextos complejos.
• Historial demostrado tomando buenas decisiones en situaciones inciertas y trabajando bajo presión.

• Experiencia supervisando la preparación ante desastres y proyectos de mitigación, incluida la supervisión de actividades de respuesta humanitaria.
• Capacidad de anticipar y gestionar riesgos que podrían amenazar la reputación, viabilidad operativa y seguridad de la organización.
• Experiencia en gestión de crisis y gestión de seguridad.
Análisis estratégico
• Es líder(esa) y promotor(a) de la igualdad de género y los derechos de la mujer, y asegura una sólida planificación local para cumplir con la estrategia, misión y visión de Oxfam.
• Demostrada capacidad de gestionar y contribuir al desarrollo del análisis de alto nivel de los factores que conducen a la pobreza, marginalidad y vulnerabilidad en contextos de países en vías de desarrollo. Capacidad de “pensar políticamente”, entender motivaciones, presiones, dinámicas de poder y retos afrontados por colegas, colaboradores, tomadores de decisiones y otros agentes. Habilidad de generar estrategias efectivas para influir en la mejora de la calidad del proyecto y generar impacto.
• Demostrada capacidad de incentivar equipos en adaptar y mejorar estrategias en base a procesos de aprendizajes colectivos y en base a evidencias desde ejercicios de monitoreo y evaluación.
• Aptitudes analíticas demostradas, con capacidad de:
o Pensar estratégicamente, para maximizar la adaptabilidad y la agilidad e integrar nuevas ideas y aprender de la experiencia.
o Fomentar la previsión estratégica, las nuevas ideas y aprender de la experiencia más allá del contexto del proyecto nacional mientras se actúa dentro de un marco global.
• Experiencia dirigiendo procesos de planificación estratégica de modo colaborativo con un conjunto diverso de partes interesadas y en remoto.
Viajes
• Capacidad de viajar local e internacionalmente,
Idiomas
Dominio del español y el inglés hablado y escrito.

CONDICIONES Y BENEFICIOS

Ofrecemos contrato nacional indefinido basado en escala y beneficios competitivos en el mercado laboral nacional.

Necesario contar con permiso de residencia y trabajo en cualquiera de los 4 países de base laboral.