Especialista en incorporación de género en la respuesta humanitaria

1. Contexto organizacional  

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.  

Las seis áreas de prioridad son:  

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;  

• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;  

• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;  

• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;  

• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;  

• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.  

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.  

2. Antecedentes 

América Latina y el Caribe es una de las regiones más expuestas a los peligros naturales y con un alto índice de vulnerabilidad. Aunque todas las personas se ven afectadas por estas crisis, las mujeres y las niñas han sufrido un impacto desproporcionado y diferenciado, enfrentando serios obstáculos para alcanzar su pleno potencial y vivir vidas seguras, saludables y dignas, debido a las desigualdades estructurales de género que se exacerban en contextos de crisis humanitarias.  La crisis generada por el COVID-19 agrava este escenario, al profundizar las desigualdades estructurales existentes, con impacto directo en la economía de la región, la estabilidad social, la paz y el desarrollo sostenible.  

Sin embargo, los desastres naturales también representan una oportunidad para transformar los roles de género dentro de las comunidades, fomentando la participación de las mujeres como parte de las estrategias de recuperación. Esto es fundamental para crear las condiciones necesarias para asegurar la participación significativa de las mujeres en la toma de decisiones y para desarrollar nociones inclusivas de paz y seguridad y reforzar el mantenimiento de la paz en América Latina y el Caribe. 

En este contexto, ONU Mujeres desarrolla múltiples proyectos de respuesta humanitaria en materia de género y empoderamiento de las mujeres, así como apoya activamente procesos intergubernamentales y espacios de coordinación regional claves como la REDLAC, asegurando la integración efectiva de la perspectiva de género en el desarrollo de la respuesta humanitaria con miras a generar un impacto positivo en la vida de las mujeres y las niñas.  

El escenario descrito tiene múltiples implicaciones humanitarias que deben ser abordadas de manera integral y como parte del enfoque de paz y seguridad en la región. Garantizar una integración sistemática de la perspectiva de género en la comprensión y el desarrollo de una noción regional de seguridad, así como en la respuesta humanitaria, tendrá consecuencias positivas en la vida de las mujeres. 

Con el fin de apoyar a las oficinas en los países y de involucrar estratégicamente a ONU Mujeres en los espacios de coordinación en torno a la acción humanitaria y de posicionar a ONU Mujeres y a sus socios para que incorporen la perspectiva de género y promuevan la participación de las mujeres en la construcción de la paz, las emergencias y la respuesta a las crisis, se necesita un especialista en género que proporcione asistencia técnica. 

Objetivo   

El objetivo principal de la presente consultoría es brindar apoyo técnico en materia de asuntos humanitarios y género en la acción humanitaria al Área de Paz y Seguridad y Asuntos Humanitarios de la Oficina Regional para América Latina y el Caribe de ONU Mujeres. 

Los resultados esperados de la consultoría son: 

1. Apoyar en la elaboración de documentos de trabajo de calidad, como propuestas de proyectos, notas conceptuales y otros;  
2. Brindar apoyo técnico en materia respuesta humanitaria a las oficinas de los países y a los socios correspondientes;  
3. Apoyar en el manejo de información de las mejores prácticas, las lecciones aprendidas y las metodologías de ejecución y seguimiento para orientar la mejora de los programas y la planificación de estrategias;  
4. Elaboración de productos de conocimiento sobre acción humanitaria; 
5. Fortalecer las capacidades de ONU Mujeres a través de la orientación, asesoría y la formación del equipo de ONU Mujeres, las contrapartes y socios clave. 
6. La perspectiva de edad, género y diversidad (AGD) se aplica, integra y documenta sistemáticamente en todas las actividades implementadas por ONU Mujeres. 

Alcance de los objetivos  

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría. 

Dichas responsabilidades incluirán: 

1. Formular proyectos humanitarios para la movilización de recursos de ONU Mujeres, alineados con el mandato y prioridades programáticas regionales de la agencia, y siguiendo las indicaciones de la Asesora Regional de Paz y Seguridad y Asuntos Humanitarios.  
2. Elaborar documentos técnicos sobre asuntos humanitarios, incluyendo la situación humanitaria y su impacto de género, así como sobre la respuesta de ONU Mujeres en la región, según sea requerido por el Área Regional de Paz y Seguridad y Asuntos Humanitarios. 
3. Brindar asistencia técnica a las Oficinas de País y la Oficina Regional de ONU Mujeres en la formulación de proyectos humanitarios, asegurando su coherencia con estándares y calidad técnica, así como su alienación con el mandato y prioridades programáticas regionales de la agencia.   
4. Apoyar la elaboración de informes y notas requeridas para el reporte de acciones regionales y proyectos humanitarios nacionales (español e inglés), según sea requerido.  
5. Articular, mantener diálogo constante y reportar al equipo Regional de Paz y Seguridad y Asuntos Humanitarios durante la ejecución de la consultoría. 

Entregables y forma de pago

El pago por los servicios se realizará mensualmente luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.? Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.? La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. 

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño 

La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de ONU Mujeres en Panamá. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Asesora Regional del Área de Paz y Seguridad y Acción Humanitaria de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual,?desde su propio espacio de trabajo?de acuerdo con?lo acordado en el plan de trabajo.?   

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes. 

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. 

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.?

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

Indicadores de rendimiento 

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs  

• Calidad del trabajo 

• Cumplimiento de los resultados esperados 

• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a) 

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad  

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Valores fundamentales: 

• Integridad 

• Profesionalismo 

Competencias principales: 

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género; 

• Responsabilidad; 

• Solución creativa de problemas; 

• Colaboración inclusiva; 

Competencias funcionales:  

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés; 

• Alta capacidad de trabajo en equipo; 

• Excelentes capacidades comunicativas; 

• Correcta elaboración de productos de conocimiento; 

• Respeto por la diversidad;

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación: 

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).  

Documentos a ser presentados para la postulación 

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment 
2. Identificación personal (cédula o pasaporte) 

NOTAS IMPORTANTES.  

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.? 

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente.   

• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.   

• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).  

• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.   

• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato. 

• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje. 

• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local. 

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.   

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.   

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.