Évaluation à distance de Genre et Intégrité de Cordaid RCA

Termes de Référence

Évaluation à distance de Genre et Intégrité de Cordaid RCA

Octobre-Novembre 2020

Introduction et arrière-plan

Cordaid renforce son système d’intégrité avec l’objectif de nous permettre de réaliser notre mission de construire des communautés florissantes dans des contextes fragiles, où les bases d’une vie dans la dignité sont accessibles à tou(te)s, et où les plus pauvres et les exclus peuvent influencer les décisions qui les concernent. Tout type de préjudice ou d’utilisation abusive des ressources destinées à accomplir notre mission met en péril nos efforts pour contribuer à un monde où chaque personne est libre de s’épanouir et peut vivre en paix. L’un des principaux efforts visant à assurer la mise en œuvre du Code de Conduite de Cordaid et des politiques connexes en matière d’intégrité – y compris la sauvegarde, la fraude et la corruption – comprend une trajectoire d’intégrité dans tous les bureaux de Cordaid, y compris cette évaluation des dynamiques et des risques liés au genre et à l’intégrité propres au contexte de la RCA. Cette évaluation de Genre et Intégrité devrait mener à l’identification de marqueurs pour d’autres mesures et améliorations, et éclairer les priorités pour les formations en intégrité pour tout le personnel dans le contexte national en RCA.

Objectif

L’objectif de cette mission est d’évaluer l’état actuel des *structures, procédures, pratiques et risques liés a ce qui suit:

• Le genre et les relations de pouvoir qui se croisent (intersectionnalité),

• Les préoccupations d’intégrité interpersonnelles, y compris PSEA, et

• Autres préoccupations d’intégrité incl. Fraude, Corruption, Abus de Pouvoir & Conflits d’Intérêt

à Cordaid CAR, et de faire des recommandations pour d’autres actions.

Il s’agit notamment d’identifier le niveau de sensibilisation et de connaissance, les obstacles et les dynamiques subtiles qui posent un risque pour l’intégrité et la justice de genre, qui pourraient promouvoir un environnement dangereux ou peu accueillant à Cordaid RCA et pour les différents intervenants qui entrent en contact avec Cordaid RCA, ou qui mettent les ressources Cordaid en danger.

Les conclusions de cette évaluation de Genre et Intégrité comprendront toutes les bonnes pratiques, les lacunes et les risques, ainsi que des recommandations visant à aider Cordaid RCA à comprendre et à gérer les dynamiques contextuelles en matière de genre et d’intégrité et à permettre à Cordaid de renforcer son cadre d’intégrité. **

Ceci sera réalisé à travers de:

1. Un examen des politiques de Cordaid en matière d’intégrité et de genre, y compris le Code de Conduite, ainsi que les méthodologies des évaluations antérieures de Genre et Intégrité.

2. Entrevues avec des employés sélectionnés de différentes couches de Cordaid RCA, y compris des représentants de chaque bureau et projet, ainsi que des personnes qui sont capables de représenter adéquatement le point de vue de tiers, y compris les organisations partenaires et les membres de la communauté.

3. Discussions de groupe pour compléter les conclusions des entrevues individuelles.

4. Sortie et réunion de fermeture.

Chronologie:

Avant du 30 octobre 2020:

Activité: Examen (Desk Review)
Emplacement: à domicile
Jours ouvrables: 0,5

Activité: Réunion de lancement
Emplacement: Micrsof teams
Jours ouvrables: 0,5

Avant du 13 novembre 2020:

Activité: Entrevues (incl. préparation)
Emplacement: Microsoft Teams
Jours ouvrables: 4

Activité: Discussions de groupe (incl. préparation)
Emplacement: Microsoft Teams
Jours Ouvrables: 2.5

13 novembre 2020:
Activité: Réunion de Sortie
Emplacement: Microsoft Teams
Jours ouvrables: 0.5

20 novembre 2020:
Activité: Présentation du projet de rapport
Emplacement: À domicile
Jours ouvrables: 1.5

27 novembre 2020:
Activité: Présentation du rapport final
Emplacement: À domicile
Jours ouvrables: 0.5

Livrable attendus
Présentation d’un projet et d’un rapport final qui comprend la méthodologie, les constatations et les recommandations concernant les dynamiques de l’intégrité spécifique au contexte et des points d’action proposés pour renforcer le genre et l’intégrité au niveau national et, le cas échéant, au niveau provincial de Cordaid RCA. Le rapport devrait inclure l’évaluation et les recommandations pour la Cordaid RCA sur les

1. Structures, les procédures, les pratiques et les risques relatifs à:

2. Le genre et les relations de pouvoir qui se croisent (intersectionnalité), **

3. Les préoccupations d’intégrité interpersonnelles, y compris *PSEAH, et

4. Autres préoccupations d’intégrité incl. Fraude, Corruption, Abus de Pouvoir & Conflits d’Intérêt

Exigence: Qualification et expérience de la consultante/du consultant

1. Diplôme universitaire avancé (maîtrise ou équivalent) en études de développement, développement international, psychologie organisationnelle, sciences sociales, genre et développement, ou similaire. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à l’expérience pertinente peut être accepté au lieu du diplôme universitaire avancé.

2. Des antécédents éprouvés dans le travail sur le genre, l’intégrité et les relations de pouvoir, y compris PSEAH (Prévention de l’exploitation sexuelle, abus et harcèlement), et d’autres violations de l’intégrité telles que l’Abus de Pouvoir, Fraude, Corruption, et Conflits d’intérêts.

3. Expérience de travail éprouvée en RCA.

4. L’empathie, l’intelligence émotionnelle, et l’expérience dans la réalisation d’entrevues difficiles sur les sujets sensibles, et de préférence, avec l’expérience dans la fourniture psychosociale première aide si nécessaire.

5. De solides compétences en recherche, en analyse et en écriture pour fournir un rapport final clair, concis et complet.

6. Capacité de travailler de façon indépendante.

7. Compétence en Français. Les langues locales et la maîtrise de l’anglais sont souhaitées.

Charge de travail et coûts

§ Le nombre total de jours ouvrables pour cette affectation, y compris la préparation et la rédaction de rapports, est de 10 (dix) jours ouvrables et toutes les attentes doivent être conclues d’ici le 27 novembre 2020.

§ Le coût total du conseil est payable dans les 30 jours suivant la réception et l’approbation du rapport final par Cordaid CAR.

§ En raison de la livraison à distance de ce cabinet de conseil, Cordaid ne prendra pas en aide aux frais de voyage ou d’hébergement.

Confidentialité

Pendant et après cette affectation, en raison de la sensibilité des informations personnelles et organisationnelles que la consultante/le consultant peut rencontrer, la consultante/le consultant sera lié par les politiques de confidentialité et la protection des données de Cordaid.

Informations supplémentaires et comment présenter une demande

La consultante/le consultant rapportera au Directeur de Pays de Cordaid RCA et sera soutenu par la Responsable d’Intégrité de Cordaid.

Les candidats intéressés et admissibles sont incités à soumettre leur expression d’intérêt et leur CV en Français, avec les coordonnées téléphoniques et courriel d’au moins 3 références professionnelles, au courriel suivant : [email protected]. Veuillez soumettre une proposition brève de votre approche méthodologique et de votre devis [indiquez le taux journalier] en référence à cet engagement.

La date limite de soumission est fixée au 16 Octobre 2020.

CORDAID est un employeur offrant des opportunités sur base de chances égales pour tou(te)s. Dans le cas de qualifications comparables, une femme serait préférée en raison des sensibilités liées à cette affectation.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Un examen d’intégrité fera partie de la procédure de recrutement.