Expatriado/a Coordinador proyectos Zona Sudeste HAITI

Nombre del puesto

Expatriado/a Coordinador de Proyectos Zona Sudeste, CESAL en Haití

Lugar de trabajo

Haití, departamento del Sudeste (Thiotte, Anse a Pitre y Grand Gossier)

El lugar de trabajo y residencia habitual será Puerto Príncipe donde se ubica la sede principal de CESAL en Haití. Se realizarán continuamente desplazamientos a las zonas de intervención de los proyectos de CESAL en el Departamento del Sudeste: municipio de Thiotte, Anse a Pitre y Grand Gossier.

Condiciones de contrato

Contrato de expatriado por obra y servicio por un año, con fecha de inicio el 1 de marzo de 2021 y con posibilidad de prórroga en los años sucesivos.

Condiciones económicas según baremos de CESAL.

Viaje de incorporación y regreso y viaje suplementario de vacaciones a cargo de CESAL.

Objetivo

El objetivo principal del puesto es el 1) apoyo a la implementación de los proyectos de CESAL en la zona del Sudeste (sector Educación; Habitabilidad, agua y saneamiento; Nutrición y Salud; Empleabilidad…) 2) el trabajo de exploración y programación de las oportunidades de financiación y 3) garantizar la calidad en la identificación, formulación, gestión y rendición de cuentas de los diferentes proyectos (AECID, UE, Cooperación española descentralizada, …) para la zona del Sudeste.

Funciones

Valorar, proponer y favorecer el establecimiento de sinergias y alianzas con otros actores de cooperación (OSC, Instituciones, organismos, programas, etc.) en la zona del Sudeste.

Explorar y valorar las posibles oportunidades de financiación alineadas con la estrategia de la delegación en la zona y elaborar la programación para responder a las oportunidades priorizadas.

Garantizar la calidad de la identificación y formulación de los proyectos valorando el trabajo realizado en las distintas fases para poder extraer conclusiones operativas.

En coordinación y por solicitud del director de la Delegación, dar seguimiento y mantener la relación con diversas instituciones (financiadores y otros actores) si fuera necesario.

Apoyar a la Dirección en la elaboración de los Planes Estratégicos y Operativos de la Delegación.

Coordinar y supervisar la planificación del trabajo de los responsables de proyectos, y de los socios locales con relación a la gestión del ciclo del proyecto,

Garantizar la calidad de los procesos de seguimiento, monitoreo y rendición de cuentas de los proyectos en ejecución, asegurando la utilización de las herramientas internas de gestión y seguimiento de proyectos de la organización.

Valorar riesgos, desviaciones y modificaciones y proponer medidas correctoras y aspectos de mejora de los proyectos.

Garantizar el conocimiento de las normativas y el cumplimiento de los compromisos adquiridos con los financiadores para la ejecución y gestión de los proyectos.

Valorar y coordinar, junto a la administración de la delegación, las auditorías, requerimientos y revisiones – supervisiones de los proyectos.

Perfil Requerido:

Solo se considerarán CVs de personas con permiso de trabajo en cualquier país de la Unión Europea. Se exigirá dominio del español y francés hablado y escrito. Se valorará el conocimiento del creole.

Mínimo imprescindible de 3 años de experiencia laboral en cooperación al desarrollo. Se exigirá experiencia de gestión de programas o proyectos de gran presupuesto. Se valorará la experiencia de gestión en intervenciones financiadas por la Cooperación Española y Organismos Internacionales.

Se valorara muy positivamente la experiencia en el seguimiento de proyectos de habitabilidad, agua y saneamiento.

Se valorará muy positivamente la experiencia en la identificación, formulación, planificación, gestión y ejecución de proyectos, presentación de informes y seguimiento y evaluación de proyectos

Formación en el ámbito de la cooperación al desarrollo y conocimiento avanzado de las herramientas de gestión de proyectos. Se valorará el conocimiento específico de la normativa de seguimiento y justificación de proyectos de la AECID y la UE.

Gran capacidad de coordinación, planificación y formación de equipos. Sólidas habilidades de gestión y liderazgo y capacidad para unir equipos en torno a una visión, un proyecto.

Alta capacidad de trabajo. Alta resistencia al estrés y capacidad para gestionar incidentes de seguridad. Buena capacidad para trabajar en contextos de seguridad degradados.

Excelente capacidad para analizar el contexto y las necesidades humanitarias, y para definir ejes estratégicos y programáticos adecuados.

Excelente capacidad de comunicación, negociación y diplomacia con las autoridades locales y los socios.

Identificación con los principios metodológicos de CESAL y disposición a un dialogo que retroalimente los mismos.