Expert-e National-e Support stratégique à la mise en œuvre de Projet PSOP

L’Entité des Nations Unies pour l’Egalité des Sexes et l’autonomisation des Femmes (ONU FEMMES) œuvre pour l’éradication de la violence faite aux femmes et aux filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’Homme et de la paix et la sécurité.

Le Plan stratégique 2018-2021 d’ONU Femmes met l’accent sur le leadership des femmes, l’autonomisation économique des femmes, la lutte pour l’élimination de la violence à l’endroit des femmes, l’engagement des femmes dans la paix, la sécurité et l’action humanitaire. L’engagement humanitaire d’ONU Femmes est guidé par son triple mandat (normatif, coordination et opérations).

Dans le cadre de son plan de travail 2021, ONU Femmes est en train de mettre en œuvre des programmes en Autonomisation des Femmes, Agriculture Intelligente – Climat, Leadership Féminin / Participation Politique des Femmes, VBG et Etat de Droit, et sollicite à travers ces Termes de Référence, les services techniques d’un-e consultante national-e pour 60 jours de travail à temps plein pour accompagner la mise en œuvre stratégique des initiatives clés de son programme de Droits Humains, Leadership Féminin et Participation Politique des Femmes/Violences Electorales, tout en tenant compte du contexte de la Covid-19.

Sous l’autorité de la Représentante et la supervision de la Spécialiste de Programme, le/la Consultant-e national-e a pour mandat de soutenir la réalisation des initiatives critiques et urgentes liées aux programmes, tout en tenant compte de l’agenda de la campagne de la génération égalité.

• Accompagner le bureau dans les activités de l’Académie de Leadership Politique des Femmes
• Accompagner dans les activités liées aux plateformes de prévention/monitoring des violences politiques et électorales
• Appui au plaidoyer pour la prise en compte par les autorités concernées (CEP, PNH, Justice) des mesures spécifiques pour combattre les violences faites aux femmes durant le processus électoral
• Appui au renforcement des capacités en matière d’intégration de la dimension de genre des acteurs impliqués dans l’observation électorale
  • Assurer une revue de littérature relative à la participation politique des femmes et au contexte socio-politique lié aux femmes, leur leadership politique et les violences électorales, tout en capitalisant sur le matériel existant d’ONU Femmes à travers une recherche approfondie sur son site web.
  • Effectuer un recensement désagrégé genre des principaux organismes d’observation électorale existant à travers le pays, en prenant en compte le personnel et les observateurs les 30 dernières années.
  • Assurer la revue des outils utilisés dans le cadre de l’observation électorale par rapport à la notion du genre.
  • Faire des propositions relatives à la prise en compte du genre dans le processus de l’observation électorale.
  • Réaliser des séances de formation de formateurs à l’intention de 25 personnes (issues des différents départements du pays) dont au moins 60% de femmes sur l’équité de genre dans l’observation électorale.
• Accompagner dans l’éducation des acteurs judiciaires et sécuritaires sur les droits politiques des femmes, l’impact de la violence issue des propos sexistes, et sur la gestion de la violence liée au sexe…
• Assurer le suivi des plateformes de l’organisation sur WhatsApp et internet pour leur mise à jour et le retour nécessaire auprès des partenaires sur les thématiques en discussions sur les groupes.
• Apporter tout appui nécessaire à l’avancée du programme

Livrable(s):

Rapport sur les activités de l’Académie de Leadership Politique des Femmes (ALPF):

1. Finalisation de la phase 2 de la 1ère cohorte
2. Lancement et suivi de la formation des formatrices
3. Organisation des formations de la 2e cohorte
4. Plan de développement de l’ALPF

Rapport sur les activités liées aux plateformes de prévention/monitoring des violences politiques et électorales

1. Rapport sur le suivi relatif à la liste des équipements nécessaires
2. Rapport sur le suivi effectué relatif au renforcement des plateformes des org. de femmes impliquées dans la prévention/le monitoring des VEFE

Rapport sur 3 ateliers réalisés avec les acteurs concernés dans le cadre de leur éducation sur les droits politiques des femmes, l’impact de la violence issue des propos sexistes, et sur la gestion de la violence liée au sexe… Rapport sur le plaidoyer réalisé pour la prise en compte par les autorités concernées (CEP, PNH, Justice) des mesures spécifiques pour combattre les violences faites aux femmes durant le processus électoral :

1. Note relative au plaidoyer d’environ 5 pages
2. Termes de référence sur le déroulement des séances du plaidoyer
3. Rapport sur la tenue de 3 séances de plaidoyer avec les acteurs concernés

Rapport sur le renforcement des capacités en matière d’intégration de la dimension de genre des acteurs impliqués dans l’observation électorale :

1. Rapport sur la revue de littérature et présentation de la méthodologie détaillée et du plan de travail détaillé.
2. Liste des organismes d’observation électorale ainsi qu’un rapport d’analyse sur la prise en compte du genre au niveau de leur effectif (personnel et observateurs).
3. Rapport de révision des outils d’observation électorale par rapport à la notion de genre.
4. Rapport de la formation de formateurs sur l’équité de genre dans l’observation électorale.
5. Rapport sur le développement et l’intégration d’indicateurs de genre dans les outils.

Rapport sur le suivi des plateformes de l’organisation sur WhatsApp et internet pour leur mise à jour et le retour nécessaire auprès des partenaires sur les thématiques en discussions sur les groupes Rapport final de la consultation

Compétences de base et techniques :

• Faire preuve d’intégrité et agir conformément aux valeurs et à l’éthique des Nations unies
• Faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité face aux différences entre individus (sexe, âge, etc.)
• Faire preuve d’un esprit analytique et de force de proposition
• Respecter la confidentialité et l’éthique professionnelle
• Démontrer d’excellentes aptitudes de communication orale et écrite
• Avoir une certaine maitrise de l’outil informatique, les logiciels courants et autres applications informatiques
• Attitude favorisant la communication interdisciplinaire et la résolution de conflits

Compétences fonctionnelles :

• Avoir une bonne aptitude à la conception
• Excellente capacité de communication et d’écoute
• Très bonnes capacités de communication orale (de façon précise et professionnelle)
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Capacité à communiquer de façon sensible et efficace avec les différents organes, les institutions étatiques, les agences des NU, partenaires, de développement, les organisations féminines et féministes, le secteur privé, les institutions de recherche, etc.)
• Aptitude à établir, construire et maintenir des relations efficaces avec les clients, ce qui démontre la compréhension du point de vue du client ; l’anticipation des besoins des clients et assurer la prise en compte de ces besoins rapidement
• Possibilité de créer, modifier et présenter l’information dans des formats clairs et convenables, en utilisant la fonctionnalité informatique appropriée
• Aptitude à faciliter l’organisation d’ateliers, de tables rondes, conférences de presse, etc.
• Aptitude à effectuer des recherches de documents, l’analyse de base de document, et la synthèse préliminaire de meilleures pratiques et les leçons apprises
• Capacité à diriger la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes de développement et des projets
• Capacité en planification stratégique et gestion axée sur les résultats
• Capacité d’organiser et de remplir plusieurs tâches en établissant des priorités

Education, Aptitudes & Expérience :

Education

Etudes universitaires – niveau maitrise ou équivalent d’une licence avec 15 ans d’expérience – dans les domaines suivants : Genre, Communication liée au développement, sciences politiques, sociologie ou dans d’autres domaines liés à ce mandat

Expérience

• Au minimum 5 ans d’expérience dans la promotion de l’autonomisation des femmes ou de l’égalité de genre
• Expérience de la dimension Genre dans différentes thématiques
• Expérience en formation andragogique d’au moins 3 ans, principalement en Genre et Elections
• Expérience en renforcement des capacités des femmes en gouvernance, égalité de genre et leadership, particulièrement en Haiti
• Connaissance des questions liées aux ODDs
• Connaissance du contexte haïtien, particulièrement de son environnement socio-politique et juridique
• Très bonne capacité de rédaction de rapports techniques
• Connaissance du système des Nations Unies et des organisations de coopération internationale et bilatérale

Langues

Maitrise du français et de l’anglais. 

Compréhension du créole est un atout

Composition du dossier et mode de présentation de l’offre de soumission et de paiement

Les candidat/es intéressé/es devront présenter un dossier composé des pièces suivantes démontrant leurs qualifications :

A.1.- Composition de l’offre technique :

• Une lettre de motivation et d’expression d’intérêt et de disponibilité dûment exprimés ;
• Un CV avec références détaillées des expériences du/de la consultant-e en rapport avec les TdRs;
• La compréhension du mandat incluant méthodologie et calendrier d’exécution

A.2.- Critères d’Évaluation Technique

La commission technique évaluera, pour chaque candidat-e, son aptitude à exercer la consultation de façon satisfaisante. L’évaluation sera fondée sur les critères d’évaluation énoncés plus-bas.

Sur demande du rapporteur, avec l’accord de la commission, les candidat-e-s devront fournir par écrit, dans le délai imparti, tous les renseignements complémentaires éventuellement nécessaires jugés utiles. Ces renseignements ne doivent en rien modifier l’offre de base.

La commission d’évaluation des offres techniques, fera l’analyse de conformité et comparera les offres techniques sur la base des critères ci-dessous définis :

B. Offre financière

L’offre financière doit indiquer le coût global de la consultation

B.1.- Analyses des offres financières

Seules les propositions sélectionnées, ayant reçu une note supérieure ou égale à 70 points après analyse des offres techniques seront prises en compte pour l’ouverture et l’analyse des offres financières. Les offres financières ne devront pas porter de signes indicatifs du – de la consultante.

B.2.- Corrections des erreurs

Lorsqu’il y a une incohérence entre le prix unitaire et le prix total obtenu en multipliant le prix unitaire par la quantité, le prix unitaire cité fera foi, à moins que la commission d’évaluation estime qu’il s’agit d’une erreur grossière de virgule dans le prix unitaire auquel cas le prix total tel qu’il est présenté fera foi et le prix unitaire sera corrigé.

B.3.- Présentation des propositions

Les candidats devront soumettre séparément leurs offres relatives a la proposition Financière et la Proposition Technique.

Les offres qui ne respecteront pas ces dispositions seront automatiquement éliminées.

Soumission

Toutes les soumissions doivent se faire dans le système. Toutefois, les offres technique et financière doivent être déposées à la même date par email à : [email protected]

Les deux offres (technique et financière) doivent être envoyées comme deux fichiers séparés. Toutefois, les offres financières devront être codées et seul(e)s les candidats-es dont les offres passeront l’étape technique seront contacté(e)s pour qu’ils-elles envoient le code pour ouvrir leurs offres financières. En cas de non-respect de ces instructions, ONU Femmes ne pourra en aucun cas être tenu responsable si la proposition est ouverte prématurément.

Date limite de la soumission de la proposition

Les propositions devront être envoyées au plus tard le 13 octobre à 23h59, heure locale.

Toutes propositions reçues après la date et l’heure indiquées ne seront pas considérées.

Aucune proposition ne peut être modifiée après la date et l’heure fixées pour la remise des propositions.

N.B.  Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées à postuler.