Obstétricien·ne/Gynécologue – Sierra Leone

Obstétricien·ne / Gynécologue

Lieu d’affectation: Sierra Leone (+ autre lieu d’affectation)

Niveau de carrière avancé

Date d’entrée en fonction : Avril 2022, Durée : 12 mois

Mettre en œuvre les procédures de gynécologie/obstétrique, en prodiguant tout autre traitement préalable requis, pendant ou immédiatement après l’accouchement afin d’améliorer la santé reproductive des femmes et de réduire les risques associés à la grossesse, à l’accouchement et à la néonatologie. Ce travail se fera conformément aux politiques, protocoles et normes d’hygiène universelles de MSF et dans le cadre d’une collaboration multidisciplinaire avec d’autres médecins et les services de sages-femmes.

Le/la candidat·e assurera une présence soutenue en mettant l’accent sur l’amélioration de la qualité des soins et le mentorat des collègues locaux. Les objectifs de ce programme sont la transition des compétences en leadership clinique, l’amélioration des normes de soins et la promotion d’une culture de l’apprentissage que les collègues locaux pourront ensuite poursuivre. La mission structurée vise à soutenir l’amélioration des systèmes locaux de santé sexuelle et reproductive (SSR) en fonction du contexte, et non pas de les remplacer, ou d’en affaiblir ou d’en perturber la progression.

Vos responsabilités

• Travailler aux côtés de clinicien.ne.s locaux pour renforcer leurs compétences en matière de gouvernance et de leadership cliniques. Cela devrait inclure le cycle d’audit clinique, les projets d’amélioration de la qualité, la gestion des risques et la formation médicale continue.
• Instaurer une culture intégrant la réflexion critique collaborative dans la gestion de cas. Mettre l’accent sur les compétences de prise de décisions cliniques en fonction du contexte (par exemple, la gestion des urgences obstétricales).
• Adopter une approche interdisciplinaire afin de soutenir l’amélioration de la qualité dans des domaines transversaux, par exemple la prévention et le contrôle des infections, l’utilisation rationnelle des antibiotiques, la documentation clinique.
• Participer à l’examen des cas médicaux pour mettre en évidence les éléments à améliorer et donner des commentaires ou du soutien à la suite d’incidents médicaux fâcheux.
• Assurer une présence à la maternité et en salle d’accouchement; observer et soutenir l’équipe de la maternité lors d’accouchements compliqués.
• Améliorer la prise de décisions et les techniques pour les procédures obstétricales et gynécologiques. Cela devrait inclure, mais sans s’y limiter : techniques chirurgicales sûres, utilisation systématique d’une liste de contrôle pour la sécurité chirurgicale, réanimation adéquate et observation post-chirurgicale.
• Travailler avec les collègues sur la compréhension des principes de soins maternels respectueux, des soins centrés sur le/la patient.e et de la prise de décisions communes. Tenir compte des besoins holistiques d’un individu et de sa communauté, à court et à long terme.
• Se concentrer sur les objectifs clés de la mission (SMART) en utilisant une approche d’amélioration de la qualité. Par exemple, améliorer le système de surveillance et de réponse aux décès maternels pour en faire un outil d’apprentissage efficace. Travailler en partenariat avec des fournisseurs de soins locaux qui peuvent renforcer leurs compétences et poursuivre ces objectifs à l’avenir.
• Fournir du soutien technique et de la formation pratique aux médecins, agent.e.s cliniques (ou équivalents), sages-femmes et autre personnel de la maternité, sur le diagnostic et la gestion des complications obstétricales, y compris les soins infirmiers, l’utilisation rationnelle des produits diagnostiques, les médicaments et les procédures. Viser une pratique indépendante et compétente de la part des prestataires locaux.
• « Former les formateur.trice.s » – Accompagner les cliniciennes et cliniciens locaux afin qu’ils/elles acquièrent les compétences nécessaires pour diriger la formation de leurs collègues.
• Mentorat de cliniciennes et cliniciens locaux, pour renforcer leur confiance afin qu’ils/elles deviennent des leaders cliniques efficaces.
• Selon le contexte et la sécurité, collaborer avec les dirigeant.e.s communautaires locaux, les établissements de soins de santé primaires et les organismes de santé publique. Soutenir la formation, les examens de cas et les projets d’amélioration.

Votre profil

Éducation / Formation

• Médecin avec une spécialisation complète en obstétrique et en gynécologie

Expérience

• Compétences en leadership, capacité à gérer une équipe diversifiée, sensibilité culturelle, aptitude pour le renforcement des capacités locales
• Capacité à « former les formateur.trice.s » et à soutenir le développement professionnel
• Gestion et formation des compétences en gouvernance clinique : audit clinique, amélioration de la qualité et gestion des risques
• Capacité à fonctionner de manière autonome au niveau de la prise en charge ou de la consultation. Aisance pour encadrer, soutenir et former ses collègues

Compétences

Essentielle :

• Compétences en chirurgie obstétricale et gynécologique, accouchement vaginal complexe.
• Fournir des soins d’avortement et gérer les complications.
• Apprécier les différences culturelles et contextuelles dans les indications et les types de procédures fournies (par exemple, en cas de ressources limitées, de problèmes de consentement et d’accès aux soins de santé difficile)

Souhaitable :

• Approches de santé publique pour améliorer la santé maternelle

Connaissances linguistiques

• Essentielle : Bon niveau d’anglais
• Souhaitable : Une deuxième langue (par exemple, le français ou l’arabe)

Offres MSF

En tant que membre du personnel partant pour une affection à l’international, vous recevrez ce qui suit :

• Contrat à durée déterminée pour la durée de l’affectation
• Une semaine de vacances pour chaque période de trois mois d’affectation
• Préparation initiale avant votre première affectation
• Réunions préparatoires détaillées
• Accompagnement psychosocial
• Salaire basé sur l’expérience professionnelle antérieure et le pays de résidence
• Couverture d’assurance (soins médicaux, vaccination, assurance accident, y compris le rapatriement)
• Hébergement et transport aller-retour vers le pays d’affectation, ainsi que les frais de déplacement
• Indemnité journalière (calculée en fonction du coût de la vie local) pour couvrir les dépenses quotidiennes
• Frais de voyage et administration des visas
• Compte-rendu après affectation et conseils de carrière personnalisés, ainsi que des opportunités de formation
• Le départ en affectation est non accompagné (aucun départ en famille ou en couple)

La date limite pour le dépôt des candidatures: le 17 décembre 2021