PSEA TRAINING FACILITATION & CONTENT DEVELOPMENT | ANIMATION ET DÉVELOPPEMENT DE CONTENU POUR LA FORMATION SUR LA PEAS

Summary

The consultant will develop and/or facilitate online training to Canadian organizations working in international cooperation on topics related to the prevention of sexual exploitation and abuse. | Le/La consultant-e développera et/ou facilitera la formation en ligne du personnel et des volontaires des organisations canadiennes travaillant dans la coopération internationale et l’assistance humanitaire sur des sujets liés à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.

Description

Digna’s mandate is to improve the Sector’s ability to prevent and address sexual exploitation and abuse towards those they work with, particularly women and girls. As such, we are looking for consultants to develop and/or deliver training and workshops targeting specific capacity gaps within the Canadian international cooperation sector related to PSEA. Building on the progress made in the first year and a half of the Centre, and using Digna’s baseline data to inform the content, future capacity building opportunities offered to Canadian partners will seek to fill the capacity gaps identified and build overall awareness of gender-responsive good practices and modalities to PSEA.

Consultancy Terms of Reference

Digna will hire multiple consultants to develop and/or deliver training on behalf of the program. Individuals and organizations may apply to delivery one or many trainings.

Desired skills:

• Ability to develop or facilitate training, preferably with some experience using online platforms.
• Knowledge of preventing and responding to sexual exploitation and abuse in the context of international assistance.
• Strong understanding of gender-responsive, intersectional, survivor-based and trauma-informed approaches.
• Ability to discuss sensitive topics with a high level of discretion and compassion.

Language:

• Excellent spoken proficiency in either English, French, or both languages is required.
• Ability to write reports in English and/or French.

PSEA training facilitation & content development

Contract type: Consultancy
Duration of contract: Up to 15 days of work per training (depending on length of training and material development required). Contracts will begin as of April 2021, until December 2022 at the latest.
Location: Remote work and virtual delivery of training sessions.
Application Deadline: Ongoing.

Deliverables:

• The consultant will develop and/or facilitate online training to staff and volunteers of Canadian organizations working in international cooperation and humanitarian assistance. The training will be on topics related to the prevention of sexual exploitation and abuse, responding to the needs identified in the attached capacity building plan.
• The consultant will ensure that course materials can later be replicated by participants within their own staff and partners in a variety of contexts, by building in space during the training for questions & guidance around how to facilitate each module.
• The consultant will provide a report with recommendations for future capacity building opportunities delivered by Digna.

Application guidance:

• Please submit your profile here. To view the full list of questions in the Profile ahead of your online submission, download the document here.
• Please submit a proposal outlining what training topics you are applying to deliver and/or facilitate. Include the estimated length or options for each training as well as their sequencing, and an overview of your experience and knowledge related to delivering this type of training. This can be submitted as a document of approximately 2 pages (maximum 5), audio or video recording (maximum 10 minutes), or other medium according to your preferred ways of working. Application medium will not impact the selection process. We will be happy to work with those requesting accommodation at any stage of the process.
• Applicants who successfully pass the first screening will be asked to pass an interview.

Context for trainings to be delivered

The following topics are where organizations need the most support; these will guide the focus of Digna’s capacity building efforts as part of this call for proposals. Bolded words identify the highest priority topics:

• Policies and code of conduct development
  • Gender-responsive policies and practices
  • Recruitment and Human Resources management
• Organizational change and leadership on SEA
  • Assessing PSEA needs and prioritizing efforts as an organization.
• Survivor-centered response and support mechanisms
• Establishing organizational:
  • Reporting systems that are safe, confidential, adequate, accessible, and effective.
  • Response systems (i.e. investigations)
• Training and communicating on SEA prevention
  • Train-the-trainer approaches
  • Working with partners
  • Effectively communicating rights and reporting to communities
• International coordination of SEA prevention and response
  • International frameworks (such as OECD-DAC recommendations)
• Monitoring, evaluation, and reporting of SEA prevention and response.

Other areas for consideration:

• Sector-specific considerations and PSEA best practice (i.e. health, education, livelihoods, WASH, etc.)
• Learning around digital technologies and leveraging innovations in this space
• Including indigenous perspectives and leadership when developing PSEA systems

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Le mandat de Digna est d’améliorer la capacité du secteur à prévenir et à traiter l’exploitation et les abus sexuels envers ceux et celles avec qui il travaille, en particulier les femmes et les filles. À ce titre, nous recherchons des consultant-e-s pour élaborer et/ou dispenser des formations et des ateliers ciblant des lacunes spécifiques en matière de capacités au sein du secteur canadien de la coopération internationale en ce qui concerne la PEAS. En s’appuyant sur les progrès réalisés au cours de la première année et demie du Centre, et en utilisant les données de base de Digna pour documenter le contenu, les futures opportunités de renforcement des capacités offertes aux partenaires canadiens chercheront à combler les besoins identifiés en termes de capacités et à renforcer la sensibilisation générale aux bonnes pratiques et aux modalités de PEAS en rapport avec le genre.

Termes de référence du / de la consultant-e

Digna engagera plusieurs consultants pour développer et/ou animer des formations au nom du programme. Les personnes et les organisations peuvent se porter candidates pour dispenser une ou plusieurs formations.

Compétences souhaitées :

• Capacité à élaborer ou à animer des formations, de préférence avec une certaine expérience de l’utilisation de plateformes en ligne.
• Connaissance de la prévention et de la réponse à l’exploitation et aux abus sexuels dans le contexte de l’aide internationale.
• Bonne compréhension des approches basée sur le genre, intersectionnelles, fondées sur les survivant-e-s et tenant compte des traumatismes.
• Capacité à discuter de sujets sensibles avec un haut niveau de discrétion et de compassion.

Langues :

• Une excellente maîtrise de l’anglais, du français ou des deux langues est requise.
• Capacité à rédiger des rapports en anglais et/ou en français.

Animation et développement de contenu de la formation sur la PEAS

Type de contrat : Consultance

Durée du contrat : Maximum 15 jours de travail par formation (en fonction de la durée de la formation et du développement du matériel nécessaire). Les contrats débuteront à partir de juin 2021, jusqu’en décembre 2022.

Lieu de travail : Travail à distance et réalisation virtuelle des sessions de formation.

Date limite de dépôt des candidatures : En cours.

Produits livrables :

• Le/La consultant-e développera et/ou facilitera la formation en ligne du personnel et des volontaires des organisations canadiennes travaillant dans la coopération internationale et l’assistance humanitaire. La formation portera sur des sujets liés à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels et répondra aux besoins identifiés dans le plan de renforcement des capacités ci-joint.
• Le/La consultant-e veillera à ce que les supports de cours puissent être reproduits ultérieurement par les participant-e-s au sein de leur propre personnel et de leurs partenaires dans divers contextes, en prévoyant un espace pendant la formation pour les questions et les conseils sur la manière d’animer chaque module.
• Le/La consultant-e fournira un rapport contenant des recommandations pour les futures opportunités de renforcement des capacités offertes par Digna.

Guide d’application :

• Veuillez soumettre votre profil ici. Pour consulter la liste complète des questions du profil avant votre soumission en ligne, téléchargez le document ici.
• Veuillez soumettre une proposition décrivant les sujets de formation que vous souhaitez dispenser et/ou animer. Incluez la durée estimée ou les options pour chaque formation ainsi que leur enchaînement, et un aperçu de votre expérience et de vos connaissances liées à la réalisation de ce type de formation. Ce document peut être soumis sous la forme d’un document d’environ 2 pages (maximum 5), d’un enregistrement audio ou vidéo (maximum 10 minutes), ou d’un autre support en fonction de vos méthodes de travail préférées. La méthode de la soumission n’aura aucune incidence sur le processus de sélection. Nous serons heureux de travailler avec les personnes qui demandent des aménagements à tout moment du processus.
• Les candidat-e-s ayant passé avec succès la première sélection seront invité-e-s à passer une entrevue.

Contexte des formations à dispenser

Les sujets suivants sont ceux pour lesquels les organisations ont le plus besoin de soutien; ils guideront les efforts de renforcement des capacités de Digna. Les mots en gras identifient les sujets les plus prioritaires :

• Développement de politiques et de codes de conduite
  • Politiques et pratiques tenant compte de la dimension de genre
  • Recrutement et gestion des ressources humaines
• Changement organisationnel et leadership en EAS
  • Évaluer les besoins de la PEAS et prioriser les efforts en tant qu’organisation.
• Mécanismes de réponse et de soutien centrés sur les survivant-e-s
• Établir des systèmes organisationnelles :
  • Des systèmes de dénonciation sûrs, confidentiels, adéquats, accessibles et efficaces.
  • Systèmes de réponse (c’est-à-dire les enquêtes)
• Formation et communication sur la prévention de l’EAS
  • Approches de formation des formateur-trices
  • Travailler avec des partenaires
  • Communiquer efficacement les droits et les rapports aux communautés
• Coordination internationale de la prévention et de l’intervention en matière d’EAS
  • Cadres internationaux (tels que les recommandations de l’OCDE-CAD)
• Suivi, évaluation et rapports sur la prévention et l’intervention en matière d’EAS.

Autres domaines à prendre en considération :

• Considérations sectorielles et meilleures pratiques en matière de PSEA (santé, éducation, etc.)
• Apprendre autour des technologies et tirer parti des innovations dans cet espace
• Inclure les perspectives et le leadership autochtones dans l’élaboration des systèmes de PEAS