RENFORCEMENT ORGANISATIONNEL – groupes cibles LGBTQ+ et autres groupes

Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes.

Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude.

Pour se faire, Oxfam s’assurera de recruter des gens qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.

CONTEXTE DU MANDAT

Oxfam-Québec cherche à combler des mandats qui viendront en appui aux équipes d’Oxfam dans les 13 pays d’intervention afin de contribuer à l’élaboration du plan de mise en œuvre et du plan de travail annuel du programme. Les volontaires travailleront également en étroite collaboration avec les organisations partenaires pour établir la ligne de base du programme et définir notre approche de partenariat.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité du chargé de communication, d’influence et de plaidoyer au Bénin et en étroite collaboration avec ses collègues d’Oxfam (pays, région, siège d’Oxfam-Québec) la personne coopérante volontaire accompagne des organisations travaillant avec les groupes cibles LGBTQ+ et autres groupes, effectue son mandat afin d’assurer l’atteinte des résultats du PCV et l’appui aux partenaires dans son champ d’expertise.

En conformité avec les politiques, les normes et les procédures d’Oxfam, la personne coopérante volontaire en accompagnement des organisations travaillant avec les groupes cibles LGBTQ+ et autres groupes assume les responsabilités suivantes :

• Renforcer les connaissances au sein de l’équipe d’Oxfam Bénin sur les concepts, outils et méthodologies d’actions utiles pour faire progresser les droits des personnes LGBTQ+ et autres groupes ;
• Travailler avec l’équipe d’Oxfam Bénin en renforcement des capacités, lutte contre les Violences Basées sur le Genre (VBG), en communication influence et plaidoyer, en suivi-évaluation apprentissage et redevabilité, pour l’élaboration d’un plan de travail conjoint avec les organisations intervenants auprès des populations identifiées LGBTQ+ et autres groupes;
• Développer avec les collègues en communication et renforcement des capacités, un plan aidant à produire des messages pour la sensibilisation sur la question des LGBTQ+ et autres ;
• Contribuer à l’élaboration du plan de renforcement de ces organisations en l’occurrence sur les aspects touchant les groupes cibles;
• Accompagner les organisations partenaires d’Oxfam au Bénin qui travaillent dans le cadre du PCV avec les populations LGBTQ+ et autres groupes dans leurs interventions ;
• Renforcer les organisations sur les concepts, outils et méthodologies d’actions utiles pour faire progresser les droits des personnes LGBTQ+ et autres et leurs interventions ;
• Créer avec les organisations une boîte à outils pour animer les activités de sensibilisation ;
• Aider les organisations et leurs cibles, conjointement avec le collègue en SEAR, à documenter les changements les plus significatifs, préparer l’évaluation des activités et leur capitalisation ;
• Partager et incarner l’engagement d’Oxfam en ce qui a trait à la politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre du code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels ; l’intimidation ; le manque d’intégrité ; la corruption et la fraude.

EXIGENCES

Être domicilié au Bénin et avoir:
la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent au Canada
ou la citoyenneté d’un pays d’Afrique de l’Ouest autre que le Bénin

• Diplôme universitaire en sciences sociales, avec des expériences pertinentes (travail social, interventions portées sur la communauté LGBTQ+ et autres, études LGBTQ+, stratégies d’inclusion, etc.).
• Expérience d’au moins 2 ans dans le milieu communautaire ou des ONGs ;
• Expérience de travail avec des personnes non hétérosexuels, vulnérables et marginalisées (un grand atout) ;
• Expérience comme Intervenant(e) auprès des travailleurs et travailleuses du sexe, les personnes vivant avec le VIH-Sida ;
• Connaissance avérée sur la justice de genre, le féminisme et l’intersectionnalité ;
• Bonne compréhension des mécanismes de protection des groupes cibles LGBTQ+ et autres ;
• Capacité avérée à dispenser des formations et à encadrer des personnes non hétérosexuels ;
• Capacité d’adaptation et de flexibilité ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) et Skype;
• Adhésion à la mission et aux valeurs d’Oxfam-Québec, dont la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes;
• Expérience de travail en développement international (un atout).

MODALITÉS D’ASSIGNATION

Allocations de subsistance et de logement Assurance médicale et assurance-vie Programme de soutien aux volontaires Jours de repos (20 jours de repos/an pour les mandats de 12 mois et plus) Accès à diverses formations