Training Manager (French fluency required)

Résumé des fonctions

 

Sous la supervision du Directeur adjoint Pays, le Training Manager Burkina Faso sera chargé de l’organisation et la facilitation des formation proposées par INSO à ses partenaires au Burkina Faso. Les modules suivants sont inscrits dans la stratégie 2021 :

– Initiation aux bonnes pratiques (en place)

– Gestion de la sécurité pour les ONG, niveau basique (en place)

– Gestion de la sécurité pour les ONG, niveau avancé (en place)

– Sécurité des déplacements (en place)

– Gestion de crise (en place)

– Négociations humanitaires (en place)

– Hostile Environment Individual Safety Training (HEIST) (à developer)

Il-elle organisera les activités de l’équipe de formation (Training Officer, Training Assistant et un Training Logistician), participera au montage de nouveaux modules, garantira les contenus délivrés, animera certaines sessions, supervisera l’inscription des candidats, mènera l’évaluation des besoins des partenaires et assurera la mise en place du système d’évaluation de la qualité des formations délivrées selon le cadre proposé par INSO.

Le poste est basé à Ouagadougou avec des voyages réguliers dans les différents sous-bureaux régionaux du Burkina Faso.

Principales responsabilités

 

* Faciliter, co-faciliter ou superviser l’animation des modules de formation conformément au plan d’activité (environ 40 sessions prévues en 2021) ;

* Développer et mettre en place, avec un support technique de 3 mois, le module HEIST à Ouagadougou. Faciliter 5 sessions prévues en 2021 ;

* Evaluer la qualité des formations et les besoins des partenaires, proposer des améliorations dans les contenus lorsque cela est nécessaire ;

* Coordonner avec les départements support, la logistique liée aux formations et les inscriptions des participants ;

* Diriger, accompagner, former et orienter une équipe nationale de formation nouvellement recrutée ;

* Suivre les dépenses, tenir à jour les prévisions budgétaires, alerter en temps opportun l’équipe de management cadre des possibles dépassements ou sous-consommations budgétaires ;

* Archiver de façon ordonnée et accessible la documentation et les données statistiques liées aux activités de formation et nécessaires au reporting interne ou externe ;

* Participer aux initiatives globales de développement de nouvelles activités de formation lorsqu’elles sont initiées par INSO.

Exigences du poste

 

* Français courant obligatoire, capacités à échanger en anglais bienvenues ;

* Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur humanitaire ;

* Expérience dans la conception, développement et l’animation de formation sur le terrain dans le contexte humanitaire ;

* Compétences établies en gestion de projet et gestion d’équipe ;

* Compréhension des principes et pratiques humanitaires ;

* Volonté de travailler dans des pays peu sûrs.

Caractéristiques souhaitées

 

* Intérêt pour la formation professionnelle ;

* Engagement humanitaire et pour le soutien aux partenaires ONG ;

* Excellentes aptitudes relationnelles, goût pour le travail en équipe ;

* Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;

* Capacité à representer INSO.

Termes et conditions: Contrat de 12 mois avec une date de démarrage souhaitée le 04 Janvier 2021. Salaire mensuel de €4550 par mois, 4 jours calendaires de congés annuels par mois travaillé, 7 jours de R&R tous les 3 mois avec une indemnité de €1000, hébergement, couverture médicale globale (excl. USA) et assurance vie comprises.

Politique de protection et recrutement :

 

INSO est pleinement engagé au recrutement, à la sélection et à la vérification en toute sécurité de nouveaux potentiels membres du personnel, administrateurs et bénévoles. Nous veillerons au respect strict de notre code de conduite et de notre politique de sauvegarde tout au long du processus de recrutement.

À ce titre, les pratiques de recrutement suivantes seront appliquées :

* Toute offre d’emploi sera conditionnée à la réception d’au moins deux références professionnelles satisfaisantes ;

* INSO interrogera les candidats sur tout intervalle important entre les différents postes ou des changements fréquents d’employeur et d’adresse ;

* Toutes les qualifications essentielles et les accréditations professionnelles ainsi que les adhésions seront vérifiées ;

* Le candidat retenu devra fournir une preuve d’identité valide (passeport, carte d’identité) ;

* Tous les nouveaux employés recevront une orientation sur les codes et procédures INSO en termes de politique de protection (code de conduite, dénonciation, etc.) ;

* Tous les nouveaux employés devront signer et respecter le code de conduite comme condition d’emploi.

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’envoyer les éléments suivants : à [email protected] et de mentionner “TRAINING MANAGER” dans la ligne d’objet de l’e-mail. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

* Lettre de motivation spécifiant comment vous répondez aux exigences obligatoires, vos motivations pour postuler et ce que vous espérez apporter à INSO (1 page maximum).

* CV actualisé (2 pages maximum).

Merci de ne pas envoyer d’informations supplémentaires (telles que des copies de certificats, des copies de diplômes, d’autres échantillons de rédaction etc.) et de maintenir la taille totale de votre candidature sous 2 Mo si possible.