Background |
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Depuis 2018, le Congo a finalisé un Plan d’action national (PAN) 2018 – 2022 en application de la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations unies sur les WPS. Le PAN comprend cinq domaines stratégiques d’interventions / piliers, à mettre en œuvre sur une période de cinq ans. Les trois premiers domaines sont spécifiques aux droits, à la participation et à la protection des femmes et des filles, tandis que les deux derniers se concentrent sur l’intégration des approches de genre, la promotion de la participation des hommes et des femmes dans l’action humanitaire, le relèvement et le DDR, et le suivi de la mise en œuvre du plan. Plus de deux ans après son adoption, le PAN n’a pas été mis en œuvre en raison du manque de ressources et de volonté politique, ce qui se traduit par un faible degré de priorité de la part du gouvernement. La Direction générale de la promotion de la femme du ministère de la promotion de la femme, traditionnellement en manque de ressources, a subi d’énormes coupes budgétaires, avec une allocation de moins de 0,3 % du budget de l’État en 2019. En ce qui concerne la participation politique, le nombre de femmes au sein du gouvernement et des autorités locales est très faible ; au sein des principaux mécanismes consultatifs nationaux [notamment : (i) le Conseil national du dialogue ; (ii) le Conseil consultatif des sages et des notabilités traditionnelles ; (iii) le Conseil consultatif des personnes vivant avec un handicap ; (iv) le Conseil consultatif de la jeunesse ; et (v) le Conseil consultatif des ONG et de la société civile] la représentation des femmes reste insuffisante, à l’exception du Conseil consultatif des femmes qui est exclusivement composé de femmes. En ce qui concerne l’engagement civique des femmes, une section nationale du Réseau de leadership des femmes africaines (AWLN), une initiative de l’Union africaine, est établie depuis 2018 en République du Congo avec le soutien d’ONU Femmes. La mise en œuvre de l’agenda WPS est l’un des piliers du Réseau, qui vise à promouvoir des stratégies efficaces sur l’affirmation d’un leadership influent et la promotion de négociations stratégiques, pour avoir un impact sur les défis rencontrés par les femmes dans le contexte des processus de paix, de sécurité et de développement. En mars 2020, AWLN Congo a produit un document de planification indiquant que la participation accrue des femmes aux élections était une priorité. |
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Duties and Responsibilities |
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Sous la supervision du Conseiller en Paix et Développement, et sous la supervision générale de Coordonnateur Résident, et en étroite collaboration avec la responsable du programme Femmes, Paix et Sécurité, la conseillère genre du Bureau des Nations Unies pour l’Afrique Centrale (UNOCA) et le Groupe de Task-Force sur l’Egalite du Genre, le (la) consultant(e) sera responsable des tâches suivantes :
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Competencies |
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Capacité à diriger ou à animer des réunions et des ateliers et à motiver les participants. Aptitude à créer, maintenir et/ou participer à des équipes et des groupes de travail interdisciplinaires/inter-institutions et multipartites ; aptitude à établir et maintenir de bonnes relations de travail avec un large éventail de personnes au sein du système des Nations unies, des ONG, de la société civile, des fonctionnaires gouvernementaux ainsi qu’avec des organisations régionales telles que la CEEAC ; aptitude à effectuer des enquêtes de base, des consultations et des recherches avec les parties prenantes, à documenter, analyser, rendre compte et parvenir à des conclusions sur les causes et les solutions possibles aux problèmes politiques dans des domaines spécifiques ; compréhension des diverses perspectives dans les approches et les programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires. Flexibilité, orientation vers les résultats et excellente capacité à résoudre les problèmes sont requises. Une connaissance du travail des Nations Unies est souhaitable.
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Required Skills and Experience |
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Éducation :
Expérience professionnelle :
Langues :
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