EMERGENCY ROSTER : UN.E COORDINATEUR·TRICE RESSOURCES HUMAINES/HUMAN RESOURCES COORDINATOR – MULTI PAYS/COUNTRY

VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS

En étroite collaboration avec l’équipe de coordination de la mission, le principal objectif de votre mission sera d’assurer le lead et la coordination de l’ensemble des activités Ressources Humaines nécessaires pour fournir une réponse d’urgence rapide et de qualité lors de déploiement d’urgence.
Plus en détails vous devrez notamment :

• Contribuer à la définition de la stratégie de réponse d’urgence de la mission
• Assurer l’administration et le respect des procédures de recrutement
• Assurer l’encadrement des équipes RH d’urgence
• Assurer la coordination d’ACF d’un point de vue RH avec les différents acteurs et départements sécurité, en collaboration avec l’équipe de sécurité

In close collaboration with the mission coordination team, the main objective of your mission will be to lead and coordinate all Human Resources activities necessary to provide a rapid and quality emergency response during an emergency deployment.
In more detail you will need to :

• Contribute to the definition of the mission’s emergency response strategy
• Ensure administration and compliance with recruitment procedures
• Ensure the supervision of emergency HR teams
• Ensure ACF’s coordination from an HR perspective with the various actors and departments

VOTRE PROFIL

Vous êtes titulaire d’un master en gestion, RH ou administration des affaires ou dans un domaine connexe ; vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le secteur de l’humanitaire/du développement, dont au moins 2 ans à un poste similaire, idéalement dans un contexte d’urgence. Vous avez une connaissance approfondie de la gestion du changement et de l’organisation du travail. Grande mobilité. Vous parlez couramment le français et l’anglais.
You hold a master in management, HR or business administration or related field; you have at least 5 years of experience in humanitarian/early recovery/development sector, with minimum 2 years at a similar position, ideally in an emergency context. You have substantial knowledge in change management and work organization. Great mobility. Fluency in French and English.

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

Contrat expatrié/Expatriate Contract :

• 3 à 12 semaines contrat à durée déterminée d’usage de droit français / 3 to 12 weeks fixed term contract under French legislation

Rémunération et bénéfices/salary :

• Salaire mensuel brut d’entrée de 2450 à 2800 EUR en fonction de l’expérience / Monthly gross salary from 2450 to 2800 EUR upon experience
• Per diem et frais de vie/ Per diem and living allowance : en fonction des pays affectés / regarding assigned countries
• Allocation liée au contexte sécuritaire du pays affecté / country allowance linked to the securitarian context of the assigned country
• • 16% of monthly gross salary as reimbursement of retirement insurance for non-French citizen.
• • Child allowance

Transport et logement/Transportation and accommodation :

• Prise en charge des déplacements vers et sur le lieu de travail / Coverage of transportation costs to and in the mission.
• Chambre individuelle dans logement collectif pris en charge (préciser si logement individuel) / Individual room in guesthouse covered

Couverture médicale/ Medical coverage :

• 100% de couverture des frais médicaux + assurance rapatriement / 100% coverage of medical expenses + repatriation insurance.

Congés et RnR / Leaves and RnR:

• 25 jours de congés payés par an / 25 days of paid leaves per year.
• • 20 RTT par an / + 20 RnR per year.
• Prise en charge des titres de transports vers la zone de récupération de référence /Coverage of the transportation expenses to the RnR area of reference

Formation / Training:

• Acc]]>