Expériences / Formation
Luego de cerca de 50 años de historia, innumerables proyectos y una extensa trayectoria, Médicos Sin Fronteras se encuentra en un proceso de convergencia hacia una organización descentralizada, más diversa e inclusiva. Dentro de ese proceso la oficina regional de Argentina se ha convertido, de manera conjunta con OCBA y con la entidad asociativa de MSF-Lat, en una “Partner Section Regional” del movimiento MSF.
La evolución en el movimiento MSF y la conversión a sección ponen a MSF Lat al frente de una oportunidad mayúscula, ya que se trata de construir – desde una perspectiva regional – un rol estratégico que permita multiplicar la contribución del continente hacia las operaciones de MSF en su totalidad.
El rol de Director/a Regional esencialmente tiene que responder a dos objetivos estratégicos:
– La construcción y el fortalecimiento de un papel estratégico y autónomo en relación al desarrollo de las actividades relacionadas con el terreno (Reclutamiento, Proximidad y apoyo, Gestión de carrera, Formación, Movilidad etc.)
– El fortalecimiento y desarrollo de las funciones de Recursos Humanos hacia el personal de las oficinas (Gestión de personas, Business Partnership, Remuneración, Administración etc.) a través de la supervisión directa de una posición de Director/a Adjunto/ de Recursos Humanos.
La responsabilidad final del/a Director/a verterá sobre los dos objetivos, aunque en el día a día el foco de
esta posición se va a centrar en el primero, mientras que el segundo verá una delegación hacia el/la Adjunto/a.
El equipo actual de RRHH de la Sección cuenta con 5 personas entre Argentina y Colombia. La persona elegida para este puesto tendrá la oportunidad de redefinir el equipo con recursos adicionales en función de las estrategias que se vayan desarrollando en los próximos años.
El puesto depende jerárquicamente del/a Director/a General de la Sección y es parte integrante de la Mesa de Dirección de la Sección conjuntamente con las Directoras de Recaudación de Fondos, Comunicación, Finanzas y Servicios Soportes (FASS).
Se integra también en la red de Director@s de RRHH de OCBA y en el Grupo de Director@s Internacionales RRHH (HR29) y trabaja en estrecho contacto con l@s responsables de Pool Management de los 5 Centros Operacionales.
DESAFÍOS/ OBJETIVOS
(1) Definir, comunicar y garantizar la implementación de una estrategia global de Personas y Cultura para la Sección MSF LAT. Dicha estrategia reflejará la relevancia que el ámbito de RRHH asume para la Sección en los próximos años y contará con los recursos necesarios para su desarrollo.
(2) Posicionar los Recursos Humanos de la Sección y del continente como elemento estratégico para el desarrollo de las operaciones humanitarias globales de MSF, a través del desarrollo de vínculos estructurales con los distintos centros operacionales y partners regionales así como de otros proyectos globales para identificar de manera temprana oportunidades dentro de la organización.
(3) Diseñar y gestionar de un proceso integral de gestión de carrera. Innovando en los mecanismos de reclutamiento, selección, expatriación, repatriación y movilidad. Dando constante apoyo al personal de esta región que sale a las operaciones en terreno y buscando sinergias que permitan identificar nuevas oportunidades de apoyo tanto para el bienestar como para la capacitación.
(4) Liderar desde RH el desarrollo de la organización con una visión regional, elevando su nivel de desempeño a través de la gestión de prácticas y procesos de RH. Siendo un referente para sus pares, un representante competente y validado de los líderes funcionales de las otras oficinas, y un líder reconocido por su equipo y la organización.
(5) Garantizar que los procesos de Recursos Humanos se alineen con el objetivo “global workforce” que promueve la profesionalización e integración de prácticas a través de toda la organización y la movilidad y capacitación de las personas. Esto conlleva una capacidad constante de transversalizar acciones y estrategias entre terreno y oficinas, utilizando también las oportunidades brindadas por el Asociativo de MSF LAT.
(6) Desarrollar un equipo de Recursos Humanos de alto rendimiento capaz de liderar los procesos a cargo a través de toda la organización, dando servicio a las oficinas en proceso de desarrollo y a aquellas que se creen a futuro y siendo un referente en el servicio hacia el resto de la organización. Constituirse como modelo de la cultura que se busca desarrollar, velando por los principios de la organización y cuidando de manera especial la contención de todos los expatriados que representan a la oficina regional en todo el mundo.
(7) Llevar a cabo un proceso de transición cuyo objetivo es la autonomía completa de la sección, la participación plena a los proyectos principales globales, la construcción de sinergias a nivel de continente y de Centro Operacional (OCBA) y de los otros centros operacionales.
PERFIL
(A) Experiencia: La experiencia de terreno (sea con MSF o con otra ONG) se considera imprescindible para el correcto desarrollo de esta posición ya que el entendimiento de las dinámicas y perspectivas del terreno es esencial para la construcción de las estrategias futuras de la Sección.
(B) Competencias: El/la candidata/a debe ser una persona con un buen balance emocional. Seguro/a de sí mismo, coherente en su comportamiento, convirtiéndose en un modelo de los atributos de la cultura esperada. Debe ser flexible y equilibrar diferencias, comprender la cultura abierta, diversa e inclusiva y promover sus principios. Es esperable que tenga un punto de vista propio, que analice problemas identificando causas raíz, que elabore planes alternativos de solución, valide con diferentes actores, y movilice recursos para implementar soluciones.
(C) Propósito: Total alineamiento con los principios y valores humanitarios y con los compromisos de comportamiento de MSF.
CRITERIOS DE SELECCIÓN
Experiencia de mínimo 2 años en terreno en puesto de RRHH (MSF u otra ONG de ámbito humanitario) o de coordinación (MSF)
Sólida experiencia en gestión de equipos en entornos multiculturales
Experiencia en diseño e implementación de estrategias, proyectos y políticas.
Inglés y español a nivel fluido. Francés deseable.
Conocimiento del mundo humanitario necesario.
Conocimiento del entorno latinoamericano se considera un plus muy relevante.
Experiencia y conocimiento en gestión global de RH (selección, administración, gestión) será considerado un plus relevante.
Titulación universitaria
Salaire
CONDICIONES DEL PUESTO
Localización: Ubicado en las oficinas de Médicos Sin Fronteras en Buenos Aires o de Bogotá.
20% del tiempo viajando sobre todo en América del Sur, pero también en otros continentes.
Jornada a tiempo completo. El trabajo se desarrolla típicamente entre lunes y viernes, pero puede ser necesario trabajar fuera de horario o durante los fines de semana.
Condiciones laborales y nivel salarial de acuerdo a las políticas de Recursos Humanos MSF y a las tablas salariales de MSF la oficina correspondiente de MSF LAT.
Paquete de relocalización según política de beneficios de MSF BOA.
Compromiso moral de 3 años.
Incorporación: 4 de Enero de 2021
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SOLICITUD
Para solicitar este empleo, por favor, sigue el enlace a continuación y adjunta tu CV y carta de motivación durante el proceso de registro.
https://career2.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=3005&company=medicossin
Fecha límite para enviar candidatura; 29 de Noviembre 2020.
To help us with our recruitment effort, please indicate in your email or application letter where (ngotenders.net) you saw this job posting./ Veuillez indiquer dans votre candidature que vous avez consulté cette offre sur le site web ngotenders.net